Comportamiento organizacional en distinas culturas

Comportamiento organizacional en distinas culturas

1. Condiciones que afectan las operaciones multinacionales

   • Desarrollo economico, , desarrollo de recursos naturales , sistemas sociales, nivel de educación
   • Condiciones Sociales
     • Capacitar recursos humanos poco capacitados importando personal capcitado.
     • Etica en el trabajo
   • Condiciones eticas y legales
     • En la mayria de las ocasiones los paises difieren en sus sistemas legales y leyes laborales
       • Los administradores deben conocer las leyes y valores asi como las contumbres
   • Condiciones políticas
     • inestabilidad de gobierno, politicas nacionalistas, subordinación de empleadores y tranadores a un estado autoritario
   • Condiciones Económicas
     • En los países menos desarrollados: bajo ingreso per capita,inflación y destribución desigual de la riqueza
   • Dimensiones de Hofstede

2. Administación de una fuerza laboral internacional

   • Multiculturalismo
     • Empleados de dos o mas culturas
   • Barreras ala adaptación cultural
     • identificar el contexto de la cultura
       • Alto
       • Bajo
     • Provicialismo
     • Etnocentrismo
     • Distancia Cultural
     • Choque cultural
   • Superación de las barreras a la adaptación cultural
     • Selección cuidadosa
     • Compatibilidad de asignaciones
     • Capacitación antes de la salida
     • Orientación y apoyo en el nuevo pais
       • Xenofobia
     • Preparación para el reingreso
       • Repatriación
       • Choque cultural inverso

3. Productividad y contingencias culoturales

   • Las prácticas productivas dependen de la cultura del país
   • Implicaciones administrativas
   • Función integradora de la administración

4. Comunicación Transcultural

   • Empleados Tranculturales