COLECTIVOS DE INTERVENCIÓN EN INSERCIÓN SOCIOLABORAL

COLECTIVOS DE INTERVENCIÓN EN INSERCIÓN SOCIOLABORAL

1. PERSONAS EN SITUACIÓN DE RIESGO SOCIAL

   • personas drogodependientes
   • población reclusa
   • sin techo
   • VIH
   • POBLACIÓN GITANA
   • personas que ejercen las prostitución
   • necesidades : - orientación. -mejora de actitudes. -formación. - inserción laboral. - apoyo y seguimiento. - sensibilización social. -necesidades básicas
     • intervención
       • -diferenciar nivel de empleabilidad(media, alta o difícil). -fases de intervención.(detección de necesidades, acciones de orientación, motivación, formativas, inserción laboral y seguimiento y mantenimiento del puesto de trabajp)
         • medidas de apoyo
           • -contratos indefinidos y temporales bonificados

2. MENORES Y JOVENES

   • Problemas en el mercado laboral: -contratos temporales, de practicas o formación
     • caracteristicas y perfil
       • -Con titulaciones superiores o medias: Deberían acceder fácilmente al mercado laboral pero no todas las formaciones tienen las mismas salidas -con cualificación medio o baja: los jóvenes con este tipo de formación accede a empleos poco cualificados -sin cualificación: puede que no quieran o no puedan seguir en el sistema educativo
         • necesidades
           • -de orientación - de formación - de adquisición de experiencias laborales -de mejora de las actitudes laborales
             • intervención
               • detectar las necesidades, orientación profesional, inserción laboral y formativa, y un seguimiento
                 • medidas de apoyo
                   • contrato en prácticas, de formación algunas con bonificación para trabajadores en riesgo de exclusiónsocial

3. DESEMPLEADAS MAYORES DE 45 AÑOS

   • Problemas en el mercado laboral debido a l bajo nivel formativo y lmuchos años en el mismo empleo
     • caractersticas y perfil
       • -más de 12 meses en el paro. -pérdida de empleo a los 40 años
         • necesidades
           • -orientación. -formación. -inserción laboral. -apoyo en mantenimiento del empleo. -concienciara las empresas
             • intervención
               • 1.entrevista. 2.primera valoración 3.seguimiento de tutorización individual 4.mantenimiento del puesto
                 • medidas de apoyo
                   • -contratos indefinidos para mujeres desempleadas -talleres ocupacionales -orientación

4. PERSONAS CON DISCAPACIDAD

   • su actividad laboral es la mitad que la de las personas sin discapacidad
     • caracteristicas
       • -el nivel de afectación puede ser físico, psíquico, sensorial, social, etc. -se puede dar de manera congénita o adquirida. -respecto a la formación tienen ventajas las personas que tienen discapacidades adquiridas. -prejuicios debido al desconocimiento y falta de información.
         • necesidades
           • 1.de orientación e información 2.de formación 3.de inserción laboral 4.específicas 5.concienciación.
             • respuestas de intervención
               • Consiste en una valoración para la orientación, en una inserción formativa y/o laboral y en un seguimiento
                 • medidas de apoyo y recursos propios
                   • empleo protegido
                     • ayudas y prestaciones que comprende entre algunas asistencia sanitaria, rehabilitación médico-funcional, subsidios...
                       • MUJERES
                         • No es un colectivo, pero es una parte de la población que también sufre desventajas
                           • necesidades
                             • -orientación e información. -formativas. -inserción laboral. -a nivel personal.
                               • intervención
                                 • SURT: acogida, orientación y acompañamiento, formación y cualificación profesional, inserción sociolaboral y tutorias de seguimiento.
                                   • apoyo y recursos
                                     • -contratos bonificados -FP -Planes de empleo -talleres de ocupación - programas para mujeres emprendedoras
                   • empleo ordinario

5. PERSONAS INMIGRANTES

   • caracteristicas
     • -situación de las personas en el pías de acogida.-situación formativa y laboral. -motivación de la inmigración y país de origen.
       • necesidades
         • -orientación.-formación. -inserción laboral. -nivelpersonal
           • intervencción
             • -acogida. -detección de necesidades. -orientación. -inserción formativa. -inserción laboral. -seguimiento
               • medidas de apoyo
                 • -formación ocupacional. -planes de ocupación. -talleres de ocupación. -apoyo a la autocupación. -orientaciónprogramas de garantia social.