Unidad 1. Capital Humano en la Empresa

Unidad 1. Capital Humano en la Empresa

1. Antecedentes

   • Clásicos
     • Adam Smith (1723-1790)
     • John Stuart Mill (1806-1873)
     • Jean-BaptisteSay (1767-1832)
   • Modernos
     • Theodore Schultz 1902 – 1998
     • Gary Stanley Becker 1930-2014
     • Robert Merton Solow 1924-

2. Dimensiones

   • Potencial
   • Disponibilidad
   • Adquisición
   • Uso efectivo
   • Competencias
   • Capital Social

3. Caracteristicas

   • Dinámico
   • Multifasético
   • Multidisciplinario
   • Fuente de Valor
   • Recursos Humanos
   • Resultados
   • Participación Altos ejecutivos
   • Utilización ROI
   • Medición de datos
   • Activo intangible de las empresas
   • Medición para la organización

4. Organización y Estructura

   • Conocimiento
   • Habilidades
   • Experiencia
   • Valores

5. Función

   • Adquisición y Retención
   • Servicio e Ideas
   • Incrementar productividad

6. Políticas y prácticas

   • Resultados
     • Programas (RRHH)
     • Evaluación
     • Objetivos
     • Resultados
     • Planificación y comunicación se centran en el rendiemiento
     • Relación de colaboración
   • Actividad
     • No necesita programas (RRHH)
     • No se evalua
     • No hay objetivos
     • No se crea relación de colaboración
     • No se miden resulados
     • Planificación y comunicación se centran en la actividad

7. Proceso estratégico

   • Análisis del puesto
   • Planeación de RRHH
   • Necesidad de RRHH
   • Potencial y desarrollo
   • Evaluación y retribución
   • Gestión, Salud e Higiene

8. Funciones, actividades y objetivos de la gestión de RRHH

   • Entorno externo
   • Entorno interno
     • Análisis del puesto
       • Mejora
         • Objetivos a largo plazo
       • Planeación y Contratación
         • Objetivos Explícitos
       • Aumento de potencial de los RRHH Evaluación y retribución
         • Objetivos Implícitos

9. Proceso de empleo

   • Planificación de RH
   • Reclutamiento
     • Interno
     • Externo
   • Selección
   • Contratación
   • Orientación e integración
   • Formación y capacitación
   • Evaluación del desempeño
   • Desarrollo profesional
   • Esquema compensación

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