Sistema de Funcionamiento de los Recursos Humanos

Sistema de Funcionamiento de los Recursos Humanos

1. SISTEMAS DE GESTION EN UNA EMPRESA

   • NOMINA
     • CONTROL DE PAGO DEL TRABAJADOR
       • DESCUENTOS Y ADICIONES
       • ASISTENCIAS Y FALTAS
   • SELECCION DE PERSONAL
     • PRUEBAS DE SELECCION
     • ENTREVISTAS DE TRABAJO
     • INDUCCION AL PUESTO DE TRABAJO
   • CAPACITACION DE PERSONAL
     • MEJORAR LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES
   • VELAR POR CUMPLIMIENTO DE GARANTIAS LABORALES DEL TRABAJADOR
     • PAGO DE NOMINA A TIEMPO
     • PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES
       • SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
     • CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR
     • BIENESTAR LABORAL
     • RELACIONES CON SINDICATOS (SI HAY)
     • ESPACIOS ADECUADOS PARA LABORAR
   • VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS LABORES DEL TRABAJADOR
     • CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES Y HORARIOS

2. ASOCIADOS

   • DPTO. SALUD OCUPACIONAL
   • DPTO. DE CALIDAD
   • ENTIDADES DE CONTRATACION
   • CARTERA DE LA EMPRESA
     • DPTO. DE CONTABILIDAD

3. GERENCIA