Mind map
Julianto Mind Mapping
Mind map: Manajemen sumber daya manusia
Map content
Manajemen Sumber Daya Manusia
Pendahuluan
- Konsep
- Tujuan
- Sasaran
- Aktivitas
- Fungsi
- Pengertian
- Masalah
- Perkembangan
- Praktik Pengelolaan
- Pendekatan
- Tantangan
- Eksternal
- Internal
Peran Perencanaan Strategi
- Pengertian
- Langkah-langkah
- Tingkatan
- Penentuan Isu-isu
- Konteks
- Perumusan
- MSDM yang Strategis
- Peran SDM sebagai Mitra
Analisis dan Rancang Pekerjaan
- Analsis
- Pengertian
- Tujuan
- Pengumpulan Informasi
- Sistem Informasi
- Langkah-langkah
- Teknik
- Deskripsi
- Aplikasi
- Metode Baru
- Hubungan dengan SDM
- Rancang
- Kerangka
- Faktor-faktor yang mempengaruhi
- Teknik
- Peran SDM
- Analsis
Rekrutmen dan Seleksi
- Seleksi
- Pengertian
- Proses dan Tahapan
- Sistem yang efektif
- Faktor yang diperhatikan
- Jenis-jenis
- Masalah-masalah
- Rekrutmen
- Pengertian
- Tujuan
- Prinsip-prinsip
- Proses dan sumber-sumber
- Peranan
- Seleksi
Perencanaan dan Pengembangan Karir
- Pengertian
- Tujuan dan Manfaat
- Tahap-tahap pengembangan karir
- Program Pengembangan karir
- Pendekatan diagnostik
- Instrumen Pengukuran Pengembangan Karir
Pengenalan, Penempatan dan Pemberhentian
- Pengenalan
- Tindak Lanjut
- Manfaat Program
- Implikasi Internasional
- Tujuan
- Program
- Isi program dan Tanggung jawab pelaksanaan
- Kesempatan dan Sulit
- Pemberhentian
- Pengurusan diri sementara
- Pemecatan
- Pengurangan
- Cuti
- Penempatan
- Masalah
- Job Posting Program
- Transfer dan Demosi
- Promosi
- Pengenalan
Pelatihan dan Pengembangan SDM
- Pengertian
- Sasaran
- Manfaat
- Kebutuhan
- Identifikasi Kebutuhan
- Langkah-langkah
- Faktor-faktor yang berperan
- Metode Pelatihan
- Metode
- Evaluasi
- Pengembangan SDM
- Pengukuran Kualitas
Perencanaan
- Pengertian
- Manfaat
- Tujuan
- Langkah-langkah
- Tantangan SDM
- Pelaksanaan
- Pelaksanaan
- Teknik-teknik
- Sistem
- Model
Kompensasi dan balas jasa
- Kompensasi
- Upah
- Gaji
- Insentif
Proteksi
- Perlindungan
- Faktor-faktor yang menentukan
- Pengertian
- Santunan
- Strategi Meningkatkan Kualitas kerja
- Pertimbangan Hukum
Motivasi dan Kepuasan Kerja
- Motivasi
- Kepuasan Kerja
- Mengukur Motivasi dan kepuasan kerja
Konflik dan Stres Kerja
- Stres
- Pengertian
- Pendekatan
- Cara Mengelola
- Konflik
- Penyebab
- Jenis-jenis
- Pengertian
- Bentuk-bentuk
- Cara mengelola
- Stres
Sistem Informasi SDM
- Pengertian
- Keterkaitan
- Evolusi
- Kegunaan
- Komponen Dasar
- Sumber-sumber
- Kriteria
- Model Merancang
- Pedoman Merancang
- Pengamaan
Audit SDM
- Pengertian
- Latar Belakang
- Norma
- Independensi
- Kemahiran Jabatan
- Ruang Lingkup
- Pelaksanaan
- Pengelolaan
- Manfaat
- Tujuan
- Sumber Data
- Prospek
- Pendekatan Riset
- Survai
- Eksperimen SDM
- Analisis Sejarah
- Audit Internasional
- Informasi Eksternal
- Interview
- Instrumen-instrumen
- Laporan
- Rekomendasi Hasil Audit