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Asignaciones Laborales

Deducciones Salarios

Prestaciones Sociales

Es el documento que se entrega a todos los trabajadores, en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican al salario

Salarios

Vacaciones

Utilidades

Primas

Bonos

por Matrimonio

Horas Extras

Bonos Nocturnos

Feriados

por Hijos

FAOV

Fondo de Ahorro

Seguro Social SSO

PIE

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

Tipos

Segun su presentacion

Segun su forma de pago

Segun su tipo personal

Nomina Manual

Nomina Computarizada

Semanal

Quincenal

Nomina Ejecutiva o Mayor

Nomina Empleados

Nomina de Docenas

Es el pago o remuneracion que recibe el empleado por los servicios prestados

Tipos

Clases

Salario por unidad (Art.140 de LOTTT)

Salario por unidad de Obra, por pieza o destejo (Art. 141 de LOTT)

Salario por Tarea (Art. 142 de LOTTT)

Salario a comisiones (Art. 142 de LOTTT)

Salario Normal o Basico

Salario Integral

Se trata de la remuneracion devengada por el trabajador en forma regular y permanente por su servicio

Salario Minimo

Es la remuneracion minima establecida por la gaceta extraordinaria n* 6181 decreto 1*1737 sera de 7.421.68

Es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido las asignaciones, deducciones, etc

Son unas prestaciones social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador y s empieza disfrutar apartir del año de antiguedad en la empresa

Bono Vacacional

Condiciones

Ejemplo

1 Año = 15 dias habiles

2 Años = 15 Dias+ 1 = 16 Dias

3 Años = 15 Dias + 2 = 17 DIas

Utilidad

Un empleado de 2 años de antiguedad son 17 habiles y su salario normal es de 100bs. Formula = 100x17 = 1700(Bono Vacacional)

Las utilidades es el dinero que las empresas reparten entre sus empleados en funcion de los beneficios definidios y declarados

Deberan

Distribuir entre sus trabajadores el 15% de beneficios liquidos

Formula General

Condiciones

Utilidad a pagar a cada trabajador

Total deregado anual por el trabajador

=

Ejemplo

X

--------------------------------------------------------------

15% de la utilidad de la empresas en el JSRL

Total de salarios anuales

Monto Minimo

Monto Maximo

=

30 dias

------------------

X

360 dias

100 = 8,33%

=

120 Dias (4 Meses)

----------------------------

x

360 dias

100 = 33,33%