GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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PROCESO DE ADMISIÓN RECLUTAMIENTO

En el enfoque moderno se incorpora personal con la finalidad de servir a las necesidades organizacionales a largo plazo y de esta manera agregar valor a los activos intangibles de la organización

SELECCIÓN DE PERSONAL: el nuevo trabajador deberá ser polivalente y saber realizar de todo un poco, es preciso tener buena. formación. Quien sea capaz de resolver problemas tendrá trabajo garantizado

Mercado de recursos humanos: Candidatos al empleo: contingente de personas dispuestas a trabajar - habilidades, destrezas y conocimientos

abundancia de candidatos ................................................................................................................... escases de candidatos

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