DERECHOS DEL TRABAJADOR

DERECHOS DEL TRABAJADOR

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• Caption: Profa: Sandra Díaz

Jornada Laboral

• " Es el tiempo que el trabajador está a la orden o subordinado al empleador"
• DIARIA:
• No se puede realizar más de 8 horas diarias
• LIMITACIÓN
• SEMANAL:
• no más de 44 ó 48 horas
• En el caso del comercio son 44 y en la industria 48.
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Limitación de la Jornada

• JORNADA DIAGRAMADA: Se puede trabajar hasta 8 horas diarias
• - NO + DE 48 SEMANALES
• -NO + DE 9 HS. P/ DÍA
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• SEMANA INGLESA: No se puede trabajar más de 9 horas por día
• - SÁBADO HASTA 12.30 HS.
• -DESCANSO SÁBADO
• DE TARDE Y DOMINGO

Descanso Intermedio

• Sí la JORNADA es CONTINUA:
• Descansa 1/ 2 HORA y es PAGA
• �Sí la JORNADA es DISCONTINUA:
• Descansa 2 HORAS Y ½ y NO ES PAGA.
• El descanso de 1 HORA NO PAGA es posible y presupone un acuerdo entre las partes.
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Horas Extras

• " Son las horas que exceden al límite horario aplicable a cada trabajador¨"�
• COMUNES: �Recargo del 100% cuando se realizan
• en días hábiles
• ESPECIALES: �Recargo del 150% cuando se realizan
• en días feriados o de descanso
• �Las fracciones menores a 30’
• se remuneran como 30’
• �. Las mayores como 1 hora
• �*El máximo de horas extras que puedes
• realizar es de 8 horas a la
• semana, siempre que el trabajador esté de
• acuerdo.
• �*Hay casos que se debe aceptar realizar horas extras que
• son casos de fuerza mayor.
• *Se
• podrán realizar más horas extras con autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Licencia

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• En 12 meses genera 20 días de licencia y en 1 mes genera 1.66 días.
• �AJUSTE AL AÑO CIVIL
• Para su cálculo: se deben tomar en cuenta, descansos, feriados pagos trabajados y remuneraciones variables.
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Salario Vacacional

• �"Suma de dinero para el mejor goce de la licencia".
• En caso de egreso también corresponde su pago.
• • Es el 100% del jornal líquido de licencia
• • No está gravada con aportes a la Seguridad Social
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• El pago es siempre antes del inicio de Licencia
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Aguinaldo (S.A.C)

• "Consiste en una suma de dinero con naturaleza salarial que ha de ser pagada por el empleador a sus trabajadores en ciertas oportunidades"�
• PERÍODOS: 1/12 al 31/5 y del 1/6 al 30/11
• •Integran el SAC: sueldo, horas extras, gratificaciones vinculadas al trabajo quebrantos de caja, comisiones, viáticos sin rendición de cuentas.
• En caso de despido por notoria mala conducta no le corresponde cobrarlo.
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Salario

• "Toda ventaja económica que obtiene el
• trabajador en forma normal y permanente a causa de su contrato de trabajo"
• •Puede ser pagado en dinero o en especie y
• calculado por tiempo trabajado o por rendimiento.
• El salario por rendimiento es el destajo, la comisión, la prima o incentivo.
• El salario no puede ser disminuido y es inembargable.
• •Existe un salario mínimo nacional que es
• interprofesional y un salario mínimo por grupos de actividad según categorías.
• •El Poder Ejecutivo fija una cantidad
• mínima y uniforme que es general para todos los trabajadores y no es posible que reciban menos de éste llamado Salario Mínimo Nacional.

Oportunidad de pago

• • Si eres mensual, dentro de los 5 días hábiles del mes siguiente.
• • Si cobras por quincena, dentro de los cinco días hábiles al vencimiento de la quincena.
• • Si el pago es semanal, al terminar la semana trabajada.
• • Si cobras por día, al terminar la jornada.
• El salario siempre debes cobrarlo con dinero.
• No es posible ninguna otra forma de pago o trueque.