Liderazgo.

Page 1

Liderazgo

Introducción:

En este

ensayo veremos lo que es un líder. Algunas personas pensamos que los lideres

nacen o se hacen tal vez todas tengan razón, así como también pensamos que es

lo mismo un líder que un jefe pero no es así y la importancia de los líderes en

las organizaciones, de igual manera veremos que la base del liderazgo se

encuentran una serie de aptitudes y habilidades y comportamientos que pueden

aprenderse. Los líderes son capaces de innovar, son personas que cuentan con

las herramientas adecuadas ya sea de saber en qué canal comunicarse ya sea

visual, kinestésico, auditivo.

Desarrollo.

Las

teorías de los rasgos del liderazgo: Se enfocan tanto en las cualidades como en

las características personales.

A la

diferencia de la amabilidad y la estabilidad emocional, la escrupulosidad y la

apertura a la experiencia también mostraron una fuerte relación con el liderazgo,

aunque no tanto, como la extroversión.

Los líderes,

empáticos perciben las necesidades de los demás, escuchan lo que dicen sus gravedores

y son capaces de interpretar correctamente las reacciones de otros

El hecho

de que un individuo pasea los rasgos y que lo demás considere que es un líder

tenga éxito al lograr las metas.

Teorías

conductuales: ofrece una base para seleccionar al personal adecuados para el

liderazgo pero las teorías conducir el liderazgo indicaron que era posible

capacitar a los individuos para convertirse en líderes.

El líder

orientado a los empleados enfatizara las relaciones interpersonales al

mostrador un interés personal por las necesidades de los empleados y al aceptar

las diferencias individuales entre ellos, el líder orientado a lo destacado las

tareas, técnicas de trabajo y se enfocaba en el logro de la tarea del grupo.

Técnicas

rasacias en la contingencia:

La

estructura de iniciación se refiere al grado en que un líder tiende a definir y

estructurar su rol y el de los empleados en la búsqueda del logro de las metas,

incluye el comportamiento que busca el trabajo, las laborales y los objetivos.

La

consideración se describe como el grado en que las relaciones laborales de un

individuo. Se caracteriza por la confianza mutua, el respeto hacia las redes de

los empleados y la atención o sus sentimientos.

Teorías

del intercambio líder -miembro

Respalda

la creación de un circulo interno y un circulo externo por parte del líder las

subclinadas del circulo interno tendrán mayores puntuaciones de desempeño,

menor rotación y mayor satisfacción laboral.

Liderazgo

carismático

Establece

que los seguidores atribuyen habilidades de liderazgo heroicas o

extraordinarias cuando observan ciertas conductas. Estudios han tratado de

identificar las características de los líderes carismáticos son visionarios,

dispuestos a comer riesgos personales, en aéreas de lograr esa visión, son

sensibles a las necesidades de los seguidores y exhiben conductas

extraordinarias.

Liderazgo

transformacional

Son

los líderes que inspiran a sus seguidores para que transciendan a sus intereses

personales y que son capaces de tener un efecto profundo y extraordinario sobre

los seguidores

Modelo

de fiadle.

Establece

que el desempeño eficaz del grupo repente de la conciencia adecuada entre el

estilo del líder y el grado de control que le permite la situación Fiadle ,

cree que un factor clave para el éxito del liderazgo es el estilo básico del

liderazgo del individuo.

El

autor creo el cuestionario del colega menos preferido (CMP), con la finalidad

de identificar el estilo básico viendo si la persona es orientada a la tarea.

Hay

otros tipos de liderazgo que no vienen dados por nacimiento, como son el

liderazgo legítimo que ejercen, por ejemplo, los líderes políticos escogidos

libremente por su pueblo o los líderes carismáticos.

En

cierto modo los líderes carismáticos serían lo que muchos entienden por

líderes, ya que son personas que consiguen, por su forma de ser y de actuar,

que muchas personas lo sigan y se adhieran a sus ideas. Algunos líderes

carismáticos pueden llegar a ser líderes legítimos si escogen el camino de la

política. Un líder tradicional también puede ser carismático, siempre ha habido

reyes más queridos por su pueblo que otros. Pero también puede ser una persona

que prefiera movimientos independientes al margen del poder

Se

denomina de esta forma al conjunto de habilidades que se debe de poseer

determinada persona para influir en la manera de pensar o actuar de las

personas, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas

personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la

consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y

la seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás.

En

el entorno laboral es de vital importancia la presencia de la figura del líder

ya que se cree que dicha persona puede guiar a un determinado grupo de personas

a la a la consecución de los objetivos de manera más rápida y efectiva que si

cada una de estas lo hiciera por sí sola. En la actualidad hay gran cantidad de

personas que poseen las cualidades de un líder y que ejercen este rol de

diferentes maneras, es por eso que el liderazgo se clasifica según el tipo de

método que se utilice para dirigir a un determinado grupo de persona, entre los

tipos de liderazgos se pueden mencionar.

Liderazgo

empresarial: Es el ejercido por la persona a cargo de una empresa y que posee

la cualidad de comunicarse de forma exitosa con los empleados al momento de

hacer recomendaciones o sugerencias

Liderazgo

autocrático: es aquel en el cual determinada persona se hace cargo de las

responsabilidades y de tomar las diferente decisiones en un lugar determinado,

además de eso se encarga también de dar las órdenes a las demás personas que se

encuentran bajo su mando, es decir el poder.

Liderazgo

democrático: Una persona, la cual toma en cuenta la participación de los demás

de los demás miembros que determinan la organización.

Conclusión.

El

liderazgo es algo que se ve a diario, todos hemos sido líderes o seguidores en

algún momento de nuestras vidas. Aunque la realidad es que la mayoría de las

personas son seguidores, porque los que lideran son personas de mucha

influencia. Lo vemos en muchas aspectos, la publicidad que se genera por los

medios de comunicación son los que ejercen liderazgo en la sociedad.

Son

personas que influyen en las demás personas un líder crece y hace crecer a su

gente, es innovador y sobre todo responsable, tiene inteligencia emocional, y

lo más importante es que es un poliglota de la comunicación ya sea de saber en qué

canal comunicarse ya sea visual, kinestésico, auditivo.