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RRHH tema 7
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Questions in this quiz (8)
1Marque la opción correcta. La gestión de carrera profesional:
- AForma parte de los procesos de desarrollo de gestión de recursos humanos.
- BEs el proceso reactivo por el que se forma a los empleados en habilidades específicas para el trabajo actual.
- CEs previo a la socialización y la condiciona.
- DNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
2Marque la opción incorrecta:
- ALa carrera profesional es la sucesión de actividades laborales y puestos de trabajo desempeñados por una persona a lo largo de su vida.
- BEl historial profesional es la sucesión de actividades laborales y puestos de trabajo desempeñados por una persona en una empresa en concreto.
- CPlanificar la carrera profesional es establecer objetivos y determinar el futuro profesional.
- DEl desarrollo profesional es la mejora profesional que se lleva a cabo para lograr los objetivos deseados.
3Marque la opción incorrecta. La gestión de la carrera desde una perspectiva organizacional:
- ASe define como el flujo de personas que se produce, entre y a través, de las organizaciones.
- BPermite la retención de personal clave y asegurar la continuidad de la dirección.
- CDebe tener en cuenta las características de la empresa y su situación como la cultura organizativa y los medios disponibles
- DNo necesita la elaboración de planes de sucesión porque estos quedan recogidos en la normativa legal.
4Marque la opción correcta. La gestión de la carrera profesional:
- ASe puede entender como un proceso con tres etapas: fase de valoración, fase de dirección y fase de desarrollo.
- BEn la segunda etapa de proceso, la organización se plantea qué tipo de inversión debe realizar
- CEl responsable de la gestión de la carrera profesional puede ser diferente en función del tipo de organización.
- DLas organizaciones más modernas consideran que no es importante que el empleado tenga un papel activo en la planificación de su desarrollo profesional.
5Marque la opción incorrecta:
- AEl objetivo de la fase de valoración en la gestión de la carrera profesional es la identificación de las fortalezas y debilidades del empleado.
- BLa autoevaluación ha adquirido en la actualidad una gran importancia ya que las empresas potencian la participación activa del empleado en la planificación de su carrera profesional.
- CPara evaluar las carreras profesionales de los miembros de la organización no se pueden utilizar las herramientas que se utilizan en la selección de personal.
- DPara realizar la autoevaluación existen multitud de cuestionarios e instrumentos.
6Marque la opción correcta:
- ALos mapas de carreras sirven como guía para establecer las rutas de movilidad establecidas por las empresas.
- BLos planes de sucesión no son necearios en las empresas familiares.
- CLos planes de carrera no tienen que tener en cuenta ni la situación ni las caracterísiticas de la empresa.
- DLas respuestas a) y b) son correctas.
7Marque la opción incorrecta:
- AEn la fase de dirección de la gestión de la carrera profesional se establece cuál es el tipo de carrera profesional que quieren los empleados y los pasos que tienen que dar para alcanzar sus objetivos profesionales.
- BEntre los servicios de información sobre el desarrollo profesional se encuentran el sistema de anuncios de puestos y los inventarios de habilidades.
- CA través de los programas de tutorías el empleado puede mejorar sus conocimientos y sus habilidades y competencias, es decir, se puede apoyar el desarrollo de los empleados.
- DLas respuestas a) y b) son incorrectas.
8Marque la opción correcta:
- ALa tendencia actual en la gestión de la carrera profesional es a tener carreras múltiples donde las trayectorias profesionales pasan por varios campos de actividad y varias organizaciones.
- BLa carrera profesional individual se suele desarrollar en una única empresa. A esto se le denomina empleabilidad.
- CLa empleabilidad se puede definir a través de un parámetro, la vocación del empleado.
- DLa marca personal permite conocerse mejor pero no aumenta la visibilidad ni permite diferenciarse de otros profesionales.
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- Description
- Universidad RRHH Quiz on RRHH tema 7, created by Julio Lopez on 03/05/2014.
- Author
- Julio Lopez
- Language
- Español
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