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Quizz primer parcial - Intervención organizacional

Carla López 10 questions

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Questions in this quiz (10)

  1. 1Lo más importante para asegurar el éxito en un proceso de cambio, es influir en las personas.
    1. ATrue
    2. BFalse
  2. 2El enfoque sistémico de gestión organizacional compara a la organización con una maquinaria. Todos los engranes (áreas) están conectados y se afectan o benefician.
    1. ATrue
    2. BFalse
  3. 3El enfoque de la investigación - acción es un proceso de mejora que sigue un método de laboratorio, de investigar lo que sucede en la organización y experimentar que variables se pueden modificar.
    1. ATrue
    2. BFalse
  4. 4La intervención de los grupos T es en esencia una técnica terapeutica, donde la contención del grupo, la proyección y transferencia ayudan a las personas a comprender sus problemáticas. Y encontrar una vía para resolverlas.
    1. ATrue
    2. BFalse
  5. 5Es el conjunto de valores, reglas, creencias, rituales, hábitos y comportamientos (entre otros) que rigen la vida laboral.
    1. AClima laboral
    2. Bcultura organizacional
    3. COrganización
  6. 6El DO impacta en la organización, sus sistemas, los grupos y las:
    1. AEstructuras
    2. BEstrategias
    3. CPersonas
  7. 7Los conceptos, valores, percepciones y la práctica son:
    1. AElementos organizacionales permanentes
    2. BPrincipios corporativos
    3. CCausas organizacionales
  8. 8Es la causa organizacional que describe a quienes trabajan ahí. Su perfil y competencias.
    1. ACausa eficiente
    2. BCausa formal
    3. CCausa material
  9. 9La forma en que las personas actúan dentro de las organizaciones, ya sea individual o grupalmente se puede analizar mediante un estudio de [blank_start]cultura organizacional.[blank_end]
    1. ACultura organizacional.
    2. BClima organizacional.
    3. CComportamiento organizacional.
  10. 10Al hacer modificaciones en la cultura, el conocimiento y los elementos organizacionales, se logra incrementar la eficiencia mediante [blank_start]el aprendizaje organizacional,[blank_end] es decir, saber algo que se desconocía, desarrollar otras habilidades, poder hacer algo nuevo.
    1. Ael aprendizaje organizacional,
    2. Bla cultura organizacional,
    3. Cel comportamiento organizacional,

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Español
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