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Salazar Paredes Silvia Candelaria, Carné 202150064, Integración

Silvia Candelaria Salazar Paredes 12 questions

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Questions in this quiz (12)

  1. 1Según Koontz como se le denomina a la tarea de cubrir los puestos de una estructura organizacional por medio de la identificación de los requerimientos de la fuerza de trabajo, el inventario del personal disponible, el reclutamiento, selección, colocación, evaluación, remuneración y capacitación del personal necesario...Image for question 1
    1. APlaneaciónImage for option A
    2. BIntegraciónImage for option B
    3. CControlImage for option C
  2. 2¿Cuáles son los tres momentos que abarca la Integración del Personal?Image for question 2
    1. AContrataciónImage for option A
    2. BSelecciónImage for option B
    3. CDesarrolloImage for option C
    4. DRemuneraciónImage for option D
    5. EIntroducciónImage for option E
  3. 3Entendemos por [blank_start]integración[blank_end], el seleccionar al [blank_start]personal[blank_end] competente para los puestos de la [blank_start]organización[blank_end]; es reunir todos los elementos materiales, [blank_start]económicos[blank_end], técnicos y [blank_start]humanos[blank_end] necesarios para alcanzar los objetivos, y como de éstos cuatro elementos el más variable, cambiante y difícil de controlar es el ser [blank_start]humano[blank_end]; es importante hacer
    hincapié en; la [blank_start]selección[blank_end] del personal, [blank_start]adiestramiento[blank_end] y desarrollo del personal, así como la auto motivación para el logro de [blank_start]metas[blank_end] cada vez más altas (Fernández Arena,1997).    Image for question 3
    1. Aintegración
    2. Bpersonal
    3. Corganización
    4. Deconómicos
    5. Ehumanos
    6. Fhumano
    7. Gselección
    8. Hadiestramiento
    9. Imetas
  4. 4El objetivo de la Integración del Personal es lograr que personas extrañas, ajenas entre sí, formen un solo equipo, para lograr con
    los objetivos de la empresa. La integración del personal es la primera interacción que tiene un empleado con la empresa y un proceso constante que le ayudará a sentirse conectado tanto con su puesto de trabajo como con la compañía.     Image for question 4
    1. ATrue
    2. BFalse
  5. 5¿Cuáles son los Principios de la integración del recurso humano?Image for question 5
    1. AEl hombre adecuado para el puesto adecuado.Image for option A
    2. BLa importancia de la entrevista.Image for option B
    3. CProvisión de elementos necesario.Image for option C
    4. DVerificación de Curriculum de cada candidato a la vacanteImage for option D
    5. ELa importancia de la introducción adecuada.Image for option E
  6. 6Escuchar el audio...Image for question 6
    1. ATrue
    2. BFalse
  7. 7Escuhar el audio...Image for question 7
    1. APasos para la entrevistaImage for option A
    2. BPasos de la integración de personasImage for option B
    3. CPasos de la EmpresaImage for option C
  8. 8La [blank_start]integración[blank_end] del personal no garantiza la permanencia voluntaria del [blank_start]trabajador[blank_end], la empresa debe contar con los elementos necesarios para evitar la [blank_start]salida[blank_end] o deserción del recurso [blank_start]humano[blank_end], lo que garantiza una buena integración es el desarrollo del proceso [blank_start]laboral[blank_end] mientras el colaborador lo requiera, los trabajadores necesitan de una remuneración [blank_start]económica[blank_end] correcta y adecuada al trabajo realizado, la preparación [blank_start]académica[blank_end] tiene que ser una motivación económica y de oportunidades en la [blank_start]empresa[blank_end], la calidad de la empresa se valora con la calidad de sus [blank_start]colaboradores[blank_end], las empresas exitosas son aquellas que protegen a su mayor tesoro, sus [blank_start]trabajadores[blank_end].Image for question 8
    1. Aintegración
    2. Btrabajador
    3. Csalida
    4. Dhumano
    5. Elaboral
    6. Feconómica
    7. Gacadémica
    8. Hempresa
    9. Icolaboradores
    10. Jtrabajadores
  9. 9¿Qué nombre reciben los siguientes incisos?
    a. Escuelas. (de educación superior, técnicas, comerciales)
    b. Bolsa de trabajo. (otras empresas, archivo de personal)
    c. Sindicatos. (provee todo el personal sindicalizado)
    d. Agencias de colocaciones. (onerosas o gratuitas)
    e. Personal recomendado. (por los propios trabajadores)    Image for question 9
    1. AFuentes de EmpleoImage for option A
    2. BFuentes de ReclutamientoImage for option B
    3. CFuentes de VacantesImage for option C
  10. 10¿Cuáles son los medios utilizados para el Reclumaniento del personal, de una empresa u organización?Image for question 10
    1. AReposiciónImage for option A
    2. BRequisiciónImage for option B
    3. CSelecciónImage for option C
    4. DSolicitudImage for option D
    5. EPrensaImage for option E
    6. FOrdenImage for option F

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Description
El presente Test, es relacionado al tema de la Integración del personal en una empresa u organización de cualquier indole, tomando en cuenta que este proceso es algo indispensable para toda entidad, ya que como resultodo obtendrá mayor eficiencia en cada uno de sus colaboradores.
Language
Español
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