La Evaluación del Desempeño Laboral - Por Rosa Marí Flores Cachata

Descripción

Dentro de la empresa existe una evaluación llamada Del Desempeño, la cual va enfocada al desarrollo profesional del trabajador y como consecuencia el crecimiento de la empresa.
Rosa Flores
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Resumen del Recurso

Diapositiva 1

    La Evaluación del Desempeño / Por RM
      PROCESO DE GESTION - Objetivos y Competencias de la empresa  - Plan de Acción - Seguimiento constante y sistemático   Finalidad: Asegurar el óptimo desempeño de los trabajadores Progreso Guía para el desarrollo profesional
      Pie de foto: : FORMACIÓN PROFESIONAL : RR.HH

    Diapositiva 2

        1.- Información y evidencias  2.- Seguimiento personalizado 3.- Preparar y realizar entrevista 4..- Trazar plan de mejora del desempeño 
      REQUISITOS: (Durante 1 año)
      Pie de foto: : DE CADA TRABAJADOR

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      2.- Desarrollo
      * Datos previos  * Añadiendo: - Factores de calificación - Cumplimiento de objetivos - Puntos fuertes / Débiles - Propuestas de mejora - Firma

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      3.- Envío de la evaluación
      - Al jefe directo del evaluador  - Al jefe de RR.HH   Finalidad: - Propuestas (Promoción, Retribución, Formación)

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      Características
      1.- Contínua  2. Sistemática 3.- General 4.- En Cascada 5.- Relacionada con el trabajo Habitual 6.- Visión Futura 7.- No se trata de penalizar

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      Objetivos Principales
      1.- Detectar necesidades de Formación 2.- Detectar habilidades 3.- Mejorar las relaciones  4.- Valorar el clima laboral  5.- Realizar y actualizar las descripciones de puestos 

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      Lectura 02 - Frases destacadas
        - No soy un niño y no quiero que me califiquen otra vez en la vida, ¿Por qué insiste la empresa? - - - (Contado por el empleado)   - La gente odia ser criticada, pero la evaluación nos permite mirar hacia el futuro. - - - (Contado por el gerente)
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