Fichas
cap. 17 Cultura Organizacional
Fichas del conjunto (10)
- 11.- Menciona tres de los sistemas de significado compartido de la cultura organizacional1.- Atención al detalle
2.- Orientación a la gente
3.- Orientación a los equipos - 22.- ¿En que se divide la cultura uniforme de las organizaciones?1.- Subculturas
2.- Culturas dominantes
- 33.- ¿Dentro de una organización las miniculturas se dividen por?1.- Diseños departamentales
2.- Separación geográfica
- 44.- ¿Cuales son las tres fuerzas para mantener viva la cultura?1.- Practica de selección
2.- Accione de la alta dirección
3.- Los metodos de sololización
- 55.- ¿Las culturas fuertes son conformadas por?1.- Intensidad
2.- Forma extensa
- 66.- ¿Como actúan las culturas como obstáculos?1.- Barreras para el cambio
2.- Obstáculo para la diversidad
3.- Obstáculos para las adquisiciones y funciones
- 77.- ¿A través de que aspectos aprenden la cultura los empleados?A través de:
Historia
Rituales
Símbolos
Materiales
Lenguaje
- 88.- ¿Que puede hacer la dirección para crear una cultura más ética?1.- Sea un rol modelo visible
2.- Comunique expectativas éticas
3.- Capacitación sobre ética
4.- Recompensa visible a los actos éticas y castigue los no éticos
5.- Brinde mecanismos de protección
- 99.- ¿Que es la espiritualidad en el trabajo?La que reconoce que las personas tienen una vida interior que es alimentada por medio de un trabajo significativo
- 1010.- ¿Cuales son algunas características de la espiritualidad en el trabajo ?1.- Tolerancia a la expresión del empleado 2.- Practicas humanistas de trabajo
3.-Confianza y respeto
4.-Sentido intenso de proposito
Información
- Descripción
- fichas de cap 18 conducta laboral por Mayra Alejandra Rodriguez Santillan 6to Laboral
- Creado por
- MAYRA RS
- Visitas
- 110
- Etiquetas
- Valoración