Modelo para la gestión del cambio organizacional en las PYMES

Modelo para la gestión del cambio organizacional en las PYMES

1. Fases para el cambio

   • 1-. Necesidad del cambio
   • 2-. Diagnostico
   • 3-.. Planificación
   • 4-. Implantación
   • 5-. Control y evaluación

2. Factores

   • son aquellos que por diversas razones, una organización puede detectar la necesidad de cambiar
     • Tecnologico
     • Estructural
     • Personal
     • Cultural

3. Elementos para la gestión del cambio organizacional

   • A-. Para el cambio tangible
     • Equipo
       • Cultura
         • Cultura funcional
         • Cultura de proceso
         • Cultura de proceso
         • Cultura de Network
       • Comunicación
         • Debe ser corectamenta getionada
       • Liderazgo
         • Nombrar un gestor del cambio como lider
   • B-. Para el cambio básico o tangible
     • Herramientas
       • 1-. Fijación de objetivos
       • 2-. Medir rendimiento
       • 3-. Aprendizaje
       • 4-. Reconocimiento y recompensa
         • Claridad
         • Motivación
         • Control y responsabilidad
         • Prácticas concretas de reconocimientos y recompensas

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