RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS

1. importancia

   • los recursoshumanos son muy importantes en una empresa
   • sirven para
     • capacitar,organizar , controlar y motibar al empleado para su crecimiento labosral y eempresarial

2. ORIGEN

   • PROBIENE DEL DERECHO LABORAL Y LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

3. TEORIAS

   • FAYOL
   • TAYLOR
   • DEOUGLAS MAC GREGOR

4. CIENCIAS APORTANTES A LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

   • PSICOLOGIA
     • MIDEN
       • APTITUDES Y HABILIDADES
       • ENCUENTRAN
         • MOTIVACION,CONFLICTO Y FRUSTRACION
     • ES SEGMENTADA EN CAMPOS TALES COMO
       • SELECCION DE PERSONAL
       • ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION
       • EVALUACION DE DESEMPEÑO
       • ORIENTACION PROFECIONAL
       • ESTUDIOS DE CLIMA LABORAL ENTREOTROS

5. TAREAS DEFINIDAS PARA EL MODELO ARH

   • RECLUTAR Y SELECCIONAR EMPLEADOS
   • FORTALECER LA RELACION LABORAL Y LEGAL DE LOS EMPLEADOS
   • desarrollar las carreras evaluar el desempeño
   • vigilar que las compensaciones sean correctas
   • controlar igiene y seguridad del empleado

6. CONCEPTOS

   • RECURSOS HUMANOS
   • RECURSOS MATERIALES
   • TECNOLOGICOS
   • FINANCIEROS

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