GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CARVAJAL

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CARVAJAL

1. ÁREA ENCARGA DIRECTAMENTE: RECURSOS HUMANOS

   • PUEDE TENER APOYO DE:
     • DEPARTAMENTO DE EMPLEO
       • ENCARGADO DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA PLANIFICACIÓN DE LA PLANILLA,SELECCIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL
     • DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
       • ENCARGADO DE LAS TAREAS ADMINISTRATIVAS DE LA GESTIÓN DE TRABAJO
     • DEPARTAMENTO DE RETRIBUCIÓN
       • ENCARGADO DE DISEÑAR LAS ESTRUCTURAS SALARIALES Y EVALUAR SUS RESULTADOS
     • DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES
       • ENCARGADO PRINCIPALMENTE DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
     • DEPARTAMENTO DE SERVICIOS SOCIALES
       • GESTIONA SERVICIOS CREADOS POR LA EMPRESA CON EL FIN DE OFRECER BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

2. CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO

   • LIDERES
     • DESARROLLO DE COMPETENCIAS
       • NIVEL DE DESEMPEÑO
       • ENTUSIASMO
       • PENSAMIENTO MÁS ALLÁ DEL LÍMITE
       • MADUREZ PERSONAL
       • COMPRESIÓN A LOS DEMÁS
     • MODELO DE LIDERAZGO
       • CARACTERÍSTICAS PERSONALES
       • ESTILO GERENCIAL
       • REQUERIMIENTOS DEL CARGO
       • CLIMA ORGANIZACIONAL

3. MOTIVACIÓN

   • FAMILIA
   • CRECIMIENTO PERSONAL:ASENSOS LABORALES
   • ESTABILIDAD
   • INCORPORACIÓN EN GRUPOS SOCIALES

4. INTELIGENCIA EMOCIONAL

   • BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES
   • EMPATIA
   • COMUNICACIÓN ACERTIVA
   • ESTILOS DE LIDERAZGO

5. PLAN DE DESARROLLO

   • FORMACIÓN
   • CRECIMIENTO
   • EXPOSICIÓN= APRENDIZAJE

6. PLAN DE CARRERA

   • HASTA DONDE PUEDE LLEGAR
   • RUTAS AL CARGO: CÓMO LLEGAR

Imágenes y archivos del mapa