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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CARVAJAL

Johanna Martínez Spanish

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ÁREA ENCARGA DIRECTAMENTE: RECURSOS HUMANOS
- PUEDE TENER APOYO DE:
  - DEPARTAMENTO DE EMPLEO
    - ENCARGADO DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA PLANIFICACIÓN DE LA PLANILLA,SELECCIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL
  - DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
    - ENCARGADO DE LAS TAREAS ADMINISTRATIVAS DE LA GESTIÓN DE TRABAJO
  - DEPARTAMENTO DE RETRIBUCIÓN
    - ENCARGADO DE DISEÑAR LAS ESTRUCTURAS SALARIALES Y EVALUAR SUS RESULTADOS
  - DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES
    - ENCARGADO PRINCIPALMENTE DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
  - DEPARTAMENTO DE SERVICIOS SOCIALES
    - GESTIONA SERVICIOS CREADOS POR LA EMPRESA CON EL FIN DE OFRECER BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO
- LIDERES
  - DESARROLLO DE COMPETENCIAS
    - NIVEL DE DESEMPEÑO
    - ENTUSIASMO
    - PENSAMIENTO MÁS ALLÁ DEL LÍMITE
    - MADUREZ PERSONAL
    - COMPRESIÓN A LOS DEMÁS
  - MODELO DE LIDERAZGO
    - CARACTERÍSTICAS PERSONALES
    - ESTILO GERENCIAL
    - REQUERIMIENTOS DEL CARGO
    - CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVACIÓN
- FAMILIA
- CRECIMIENTO PERSONAL:ASENSOS LABORALES
- ESTABILIDAD
- INCORPORACIÓN EN GRUPOS SOCIALES
INTELIGENCIA EMOCIONAL
- BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES
- EMPATIA
- COMUNICACIÓN ACERTIVA
- ESTILOS DE LIDERAZGO
PLAN DE DESARROLLO
- FORMACIÓN
- CRECIMIENTO
- EXPOSICIÓN= APRENDIZAJE
PLAN DE CARRERA
- HASTA DONDE PUEDE LLEGAR
- RUTAS AL CARGO: CÓMO LLEGAR