Las Herramientas de Gestión

Nota:

• Cárdenas, J. y Sayago N. (2018). Paradigmas de la gerencia en el siglo XXI. Journal of Social Science and Management Research Review, 1(1) https://scmjournals.com/ojs/index.php/jscmrr/article/view/11/31 Chiavenato, I. (2008). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Ed Mac Graw Hill. https://www.sustanciainfinita.com/wp-content/uploads/2020/04/LIBRO-Idalberto-Chiavenato-Administraci%C3%B3n-de-recursos-humanos-El-capital-humano.pdf Minter, R. y Thomas, E. (2000). Employee development through coaching, mentoring and counseling: A multidimensional approach. Review of Business, 21(1/2),43-47 https://www.thefreelibrary.com/Employee+Development+Through+Coaching%2C+Mentoring+and+Counseling%3A+A...-a073182589 Redman, T. y Keithley, D. (1988). Downsizing goes east? Employment re-structuring in post-socialist Poland. The International Journal of Human Resource Management, 9(2), 274-295. https://doi.org/10.1080/095851998341099

1. A quienes aplica?
   1. A las organizaciones y en gestión de Talento Humano (Cárdenas y Sayago (2018), Chiavenato (2008), Minter y Thomas (2000), Redman y Keithley (1988))

      Nota:

      • Cárdenas, J. y Sayago N. (2018). Paradigmas de la gerencia en el siglo XXI. Journal of Social Science and Management Research Review, 1(1) https://scmjournals.com/ojs/index.php/jscmrr/article/view/11/31 Chiavenato, I. (2008). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Ed Mac Graw Hill. https://www.sustanciainfinita.com/wp-content/uploads/2020/04/LIBRO-Idalberto-Chiavenato-Administraci%C3%B3n-de-recursos-humanos-El-capital-humano.pdf Minter, R. y Thomas, E. (2000). Employee development through coaching, mentoring and counseling: A multidimensional approach. Review of Business, 21(1/2),43-47 https://www.thefreelibrary.com/Employee+Development+Through+Coaching%2C+Mentoring+and+Counseling%3A+A...-a073182589 Redman, T. y Keithley, D. (1988). Downsizing goes east? Employment re-structuring in post-socialist Poland. The International Journal of Human Resource Management, 9(2), 274-295. https://doi.org/10.1080/095851998341099
      1. "Las personas, sus conocimientos y habilidades mentales se convierten en la base principal de la nueva organización. La administración de recursos humanos cede su lugar a un nuevo enfoque: la gestión del talento humano". (Chiavenato, 2008)

         Nota:

         • Chiavenato, I. (2008). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Ed Mac Graw Hill. https://www.sustanciainfinita.com/wp-content/uploads/2020/04/LIBRO-Idalberto-Chiavenato-Administraci%C3%B3n-de-recursos-humanos-El-capital-humano.pdf

Nota:

• Minter, R. y Thomas, E. (2000). Employee development through coaching, mentoring and counseling: A multidimensional approach. Review of Business, 21(1/2),43-47 https://www.thefreelibrary.com/Employee+Development+Through+Coaching%2C+Mentoring+and+Counseling%3A+A...-a073182589

1. Tener en cuenta:
   1. "Habilidades y competencias, inestabilidad laboral, el trabajo en equipo, la dispersión laboral, la diversidad cultural, la equidad de género y la formación continua". (Cárdenas y Sayago, 2018)

      Nota:

      • Cárdenas, J. y Sayago N. (2018). Paradigmas de la gerencia en el siglo XXI. Journal of Social Science and Management Research Review, 1(1) https://scmjournals.com/ojs/index.php/jscmrr/article/view/11/31
2. Bonificaciones (Cárdenas y Sayago (2018), Chiavenato (2008), Minter y Thomas (2000), Redman y Keithley (1988))

   Nota:

   • Cárdenas, J. y Sayago N. (2018). Paradigmas de la gerencia en el siglo XXI. Journal of Social Science and Management Research Review, 1(1) https://scmjournals.com/ojs/index.php/jscmrr/article/view/11/31 Chiavenato, I. (2008). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Ed Mac Graw Hill. https://www.sustanciainfinita.com/wp-content/uploads/2020/04/LIBRO-Idalberto-Chiavenato-Administraci%C3%B3n-de-recursos-humanos-El-capital-humano.pdf Minter, R. y Thomas, E. (2000). Employee development through coaching, mentoring and counseling: A multidimensional approach. Review of Business, 21(1/2),43-47 https://www.thefreelibrary.com/Employee+Development+Through+Coaching%2C+Mentoring+and+Counseling%3A+A...-a073182589 Redman, T. y Keithley, D. (1988). Downsizing goes east? Employment re-structuring in post-socialist Poland. The International Journal of Human Resource Management, 9(2), 274-295. https://doi.org/10.1080/095851998341099
   1. Salario social (Redman y Keithley, 1988)

      Nota:

      • Redman, T. y Keithley, D. (1988). Downsizing goes east? Employment re-structuring in post-socialist Poland. The International Journal of Human Resource Management, 9(2), 274-295. https://doi.org/10.1080/095851998341099
   2. Liderazgo natural (Cárdenas y Sayago, 2018)

      Nota:

      • Cárdenas, J. y Sayago N. (2018). Paradigmas de la gerencia en el siglo XXI. Journal of Social Science and Management Research Review, 1(1) https://scmjournals.com/ojs/index.php/jscmrr/article/view/11/31
3. Herramientas estratégicas generales
4. Herramientas estratégicas específicas

   Nota:

   • Minter, R. y Thomas, E. (2000). Employee development through coaching, mentoring and counseling: A multidimensional approach. Review of Business, 21(1/2),43-47 https://www.thefreelibrary.com/Employee+Development+Through+Coaching%2C+Mentoring+and+Counseling%3A+A...-a073182589
   1. Counseling o asesoramiento
      1. Empleados Problemáticos
   2. Coaching o Entrenamiento
      1. Empleados de Alto Rendimiento
   3. Mentoring o mentoría
      1. Empleados de Rendimiento Promedio
   4. La reducción (downsizing) de personal (Redman y Keithley, 1988)

      Nota:

      • Redman, T. y Keithley, D. (1988). Downsizing goes east? Employment re-structuring in post-socialist Poland. The International Journal of Human Resource Management, 9(2), 274-295. https://doi.org/10.1080/095851998341099
      1. "Hay poca evidencia de que la reducción de personal mejore la rentabilidad y el desempeño financiero a largo plazo" (Redman y Keithley, 1988)

         Nota:

         • Redman, T. y Keithley, D. (1988). Downsizing goes east? Employment re-structuring in post-socialist Poland. The International Journal of Human Resource Management, 9(2), 274-295. https://doi.org/10.1080/095851998341099