TEORIAS DE LA MOTIVACION

VICTOR H VROOM
1. Teoría de la Expectativa
  1. Tres Relaciones
    1. Desempeño Recompensa
    2. Esfuerzo Desempeño
    3. Recompensa Metas personales
DOWGLAS MCGREGOR
1. Teoría de supuestos
  1. X
    1. PRINCIPALES PRINCIPIOS
      1. La gente no quiere trabajar
      2. Gente obligada y controlada para trabajar
      3. La gente evita la responsabilidad
  2. Y
    1. PRINCIPALES PRINCIPIOS
      1. La gente se autocontrola
      2. La gente le gusta trabajar
      3. NO importa el cansancio
CLAYTON ALDERFER
1. Teoría ERG
  1. Tres categorías de necesidades
    1. Crecimiento
    2. Relación
    3. Existencia
FREDERICK HERZBERG
1. Teoría de Dos Factores
  1. Insatisfactores
    1. Políticas de la empresa
    2. Salario
    3. Condiciones laborales
  2. Motivadores
    1. Trabajo desafiante
    2. Reconocimiento
    3. Logro
ABRAHAM MASLOW
1. JerarquÍa de Necesidades
  1. Autorrealización Estima Afiliación Seguridad Fisiológicas
EDWIN LOCKE
1. Teoría de establecimiento de metas
  1. metas motivadoras
    1. específicas
      1. Mayor desempeño
    2. Aceptadas
    3. Desafiantes
John Stacey Adams
1. Teoría de la Equidad
  1. Motivación
    1. Equilíbrio
      1. Aportes del empleado a la empresa
        Esfuerzo
        Concentración
        compromiso
      2. Aportes de la empresa al empleado
B.F.SKINNER
1. Teoría del Reforzamiento
  1. Ambiente apropiado de trabajo
  2. Elógios
  3. Recompensas
DAVID MCCLELLAND
1. Necesidades motivadoras
  1. Poder
  2. Logro
  3. Afiliación

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Resumen del Recurso

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	Creado por Wilmer Robles C hace alrededor de 10 años