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Descripción
Mapa Mental por Isa Guzmán, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Isa Guzmán
hace alrededor de 10 años
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El Neohumano relacionismo
- Considera aspectos de las:
- Escuelas humano-relacionista
- Del estructuralismo
- Escuelas humano-relacionista
- Aporte
- Actualización de las diversas teorías de
las relaciones humanas dentro de la
empresa.
- Cuestión más importante
- Desarrollo de técnicas y procedimientos
más sofisticados para el control de las
relaciones humanas que se producen
dentro de las organizaciones.
- Desarrollo de técnicas y procedimientos
más sofisticados para el control de las
relaciones humanas que se producen
dentro de las organizaciones.
- Cuestión más importante
- Actualización de las diversas teorías de
las relaciones humanas dentro de la
empresa.
- Que busca este enfoque
- Alimentar la eficiencia a través de una mayor
productividad de la fuerza de trabajo.
- Alimentar la eficiencia a través de una mayor
productividad de la fuerza de trabajo.
- Características principales:
- Actualiza conceptos del neo-humano relacionismo.
- Desarrolla técnicas más sofisticadas para el control de las relaciones humanas.
- Busca aumentar la eficiencia a través de una mayor productividad de la fuerza de trabajo.
- Una de las principales teorías es la administración por objetivos.
- Busca la participación del trabajador como en la teoría Y.
- Surge la teoría Z, donde el trabajador participa en los objetivos de la empresa.
- Surge la teoría Z, donde el trabajador participa en los objetivos de la empresa.
- Busca la participación del trabajador como en la teoría Y.
- Una de las principales teorías es la administración por objetivos.
- Busca aumentar la eficiencia a través de una mayor productividad de la fuerza de trabajo.
- Desarrolla técnicas más sofisticadas para el control de las relaciones humanas.
- Actualiza conceptos del neo-humano relacionismo.
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