derecho laboral

derecho laboral

1. REGULA LA RELACION

   • EMPLEADOR
     • persona natural o juridica paga remuneracion
     • Capacidad
       • Contratar mayores de 18 años
         • normas especiales ART 13 SGTS
           • MENORES DE 18 MAYORES DE 15 AUTORIZACION DE LOS PADRES CURSEN ENSEÑANZA MEDIA O LA TERMINARON JORNADA LABORAL NO MAS DE 30 HORAS JORNADA DIARIA NO MAS DE 8 HORAS NO PUEDEN TRABAJR DE NOCHE NO PUEDEN HACER TRABAJOS PESADOS NO PUEDEN TRABAJAR DONDE SE EXPEDAN BEBIDAS ALCOHOLICAS 
           • MENORES DE 15 AÑOS LO MISMO CUANDO SE TRATE DE TRABAJOS COMO TEATRO  CINE CIRCO TV
       • Nacionalidad
         • ART19 CHILENOS O EXTRANJEROS
           • EL 85% DEL PERSONAL DEBE SER CHILENO SI EN UNA EMPRESA HAY 25 O MAS PERSONAS , ESTO NO SE TOMA EN CUENTA EN CASO DE SER UNA EMPRESA DONDE TRABAJEN MENOS DE 25 PERSONAS
           • 85% CHILENOS(25 o mas trabajadores)
           • 15% EXTRANJEROS
             • NO SE CONTABILIZA COMO EXTRANJERO: ART20 TENGA CONYUGE O HIJOS CHILENOS , O SEA VIUDO TENGA MAS DE 5 AÑOS EN EL PAIS Y EL PERSONAL ESPECIALIZADO
     • EMPLEADOR = EMPRESA
       • ORGANIZACION DE MEDIOS PERSONALES
         • TIENE UN FIN DETERMINADP
           • DEBE EXISTIR UNA INDIVIDUALIDAD LEGAL DETERMINADA
       • representa el gerente , administrador , etc
         • EL CAMBIO DE DUEÑO DE LA EMPRESA NO TIENEN QUE AFECTAR LOS DERECHOS Y VINCULOS ANTERIORES DEL TRABAJADOR CON ESA ART4
     • EMPLEADOR INDIRECTO
       • ASUME RESPONSABILIDADES COMO TERCERO
         • EMPRESA PRINCIPAL ASUME RESPONSABILIDADES EN EL CUMPLIMIENTO DE OLBIGACIONES
           • LABORALES Y PREVISIONALES
       • USUARIA
         • SERVICIOS TRANSIORIOS
           • UNA EMPRESA CONTRATA PERSONAL PARA PONERLO A DISPOSICION DE UN TERCERO. EMPLEADOR ES QUIEN CONTRATA Y PAGA LA REMUNERACION PERO LOS SERVICIOS SE PRESTAN A OTRO
           • PROPORCIONA TRABAJADORES A LA EMPRESA USUARIA
           • TRABAJADORES
             • DESEMPEÑAN TRABAJOS A LA ORDEN DE LA USUARIA , PERO SU EMPLEADOR ES LA EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS
           • EMPLEADOR DIRECTO
       • EMPRESA PRINCIPAL
         • EMPRESA CONTRATISTA
           • PROPORCIONA SU PROPIO PERSONAL ESPECIALIZADO PARA TRABAJAR EN SUS FAENAS
           • CONTRATA A LOS TRABAJADORES
             • SE ENCUENTRAN AMPARADOS POR DERECHOS LABORALES Y PREVISIONALES , TIENE INDEMNIZACION POR TERMINO DE RELACION LABORAL ANTE UN POSIBLE INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR DIRECTO ART 183B
             • PUEDE RECLAMAR
               • EMPLEADOR DIRECTO
               • EMPRESA PRINCIPAL
               • 1
               • 2
               • 1) Y SI NO RESPONDE SE RECURRE AL 2)
           • EMPLEADOR DIRECTO
             • SI NO DA CUMPLIMIENTO A SUS OBLIGACIONES , EL TRABAJADOR PUDE HACER EFECRIVO SU DERECHO CONTRA EL DUEÑO DE LA OBRA  FAENA EMPRESA PRINCIPAL
   • TRABAJADOR
     • Persona natural , presta servicios
   • requisitos de relacion laboral
     • PAGO DE REMUNERACIO
     • PRESTACION DE SERVICIO
     • VINCULO DE SUBORDINACION O DEPENDENCIA
       • Supone que el trabajador deba cumplir un horario, presentarse en el trabajo un lugar determinado, etc si no hay vincunculo de subordinacion no hay relacion laboral

2. Fuentes

   • Constitucion
     • Art19 garantia constitucional libertad de trabajo justa remuneracion derecho a sindicarse derechoa  la salud derecho a la no discriminacion salvo la ley exija edad y nacionalidad en ciertos casos
   • codigo del trabajo
     • no se aplica  alos funcionario administrativos , ni judiaciales, ni municipalidades estos se regulan por estatutos especiales, solo regula las relaciones de dependencia entre un empleador y un trabajador
   • Jurisprudencia judicial
     • no tiene fuerza vinculante sirve de presedente
   • jursprudencia administrativa
     • tiene fuerza vinculante, son dictamenes de la direcion del trabajo , quien esta a cargo de fiscalizar el cumplemiento de la legislacion laboral
   • tratados internacionales
     • tratados ratificados por chile OIT. se integran de manera inmediata en nuestra legislacion