"La idea de que sólo necesitamos desarrollar la estrategia adecuada y ejecutarla es errónea" - J. Kotter

"La idea de que sólo necesitamos desarrollar la estrategia adecuada y ejecutarla es errónea" - J. Kotter

1. META: Inculcar en la Org. cultura de cambio constante

2. Capacidad

   • Retener Historias
     • > APRENDIZAJE, > RECORDACIÓN

3. NIVELES

   • Cambio: Desde el Punto de vista emocional
   • PERSONAS: Constituyen o no a las iniciativas de cambio
   • FOMENTA: Cultura de cambio
     • Aspecto Clave
       • SENSACIÓN DE URGENCIA CONTINUA
         • Refuerza
           • ESTAR ALERTA
           • LIDERAR
           • ACTUAR AHORA
           • SER CURIOSO
         • No es
         • Busca Reducir
           • Complacencia
           • Miedo
           • Ansiedad
         • NO NECESARIAMENTE
         • ETAPAS
           • Incorporar el mundo exterior en la Organización
           • Lead by Example
   • Libro Infantil
   • Proceso de Cambio

4. ·

   • OCASIONAL
     • Objeto o proyecto específico
   • CONTINUADO
     • No cesa nunca. Constante
     • INTERDEPENDENCIA
       • > Conexiones > Cambio

5. Necesario

   • Generalizar la necesidad de moverse con Urgencia
   • Ajustar estrategia con frecuencia y/o rapidez
   • Eliminar: No pasa nada
   • No incorporar a los resistentes al Cambio
   • No permitir sensación de complacencia

6. ·

   • "Si no aprendes a cambiar, estás acabado"

Imágenes y archivos del mapa