DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

1. Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores

   • NORMAS
     • Conjunto de reglas o leyes que determinan el comportamiento y deben ser cumplidas por un determinado individuo en un específico lugar y tiempo.
       • Normas sociales: estas normas son dictadas a partir de una serie de costumbres, tradiciones, y modas que prevalecen en una sociedad
       • Normas religiosas: estas normas devienen de Dios, quien las destina a todos los seres humanos, quienes deben responder ante él con su cumplimiento
       • Normas morales: estas normas, a diferencia de las anteriores, no son dictadas por nadie más que por el propio individuo, es por esto que están destinadas a sí mismo y responden a la propia conciencia.
       • Normas jurídicas: estas leyes son formuladas por el poder legislativo y son dirigidas para todos los individuos de una comunidad política en particular

2. Derecho Individual del Trabajo Es el regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual.

   • Trabajado
     • Sindicato de Trabajadores
     • Derechos de Seguridad Social
   • Patron
     • Sindicato de Patrones
   • Contrato Colectivo

3. Derecho Procesal Es el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.

4. Derecho de la seguridad social Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud

   • Retiros
     • Pension
       • Salud
         • Vivienda

5. Derecho Colectivo Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.

6. La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagarán en proporción al salario que corresponda por hora de jornada ordinaria y menciona que toda retribución que reciba el trabajador por su trabajo integra el salario

   • Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).
   • Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).
   • Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media
   • Despido Justificado
     • Derechos Devengados
       • Aguinaldo
       • Vacaciones
   • Despido Injustificado
     • Pagos Indemnizados
   • Salario Minimo
   • Jornadas laborales

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