Haftung; Insolvenzrecht; Wettbewerbsrecht; Arbeitsrecht

Haftung; Insolvenzrecht; Wettbewerbsrecht; Arbeitsrecht

1. Haftung

   • Vertragshaftung
     • durch den Schuldner
       • Schuldnerverzug §286 ff.
         • Voraussetzung 1
           • Eintritt der Fälligkeit
         • Voraussetzung 2
           • Mahnung
             • Ausnahmen
               • Fixgeschäfte, Leistungszeitpunkt
               • nach dem Kalender bestimmt
           • Schuldner verweigert Leistung
         • Voraussetzung 3
           • Verschulden
       • Unmöglichkeit §275 ff.
         • Tatsächliche Unmöglichkeit §275 I BGB (gekaufter, gebrauchter PKW vor Übereignung Totalschaden) -> keine Leistungspflicht
         • Praktische Unmöglichkeit §275 II BGB (Schmuck geht bei Schifffahrt über Bord; alte Münzsammlung unter einem Hochhaus begraben) -> Leistungsverweigerungsrecht
         • Moralische Unmöglichkeit §275 III BGB (Dozent soll Vorlesung halten; erfährt das eigenes Haus abbrennt) -> Leistungsverweigerungsrecht
         • §§280,283-285 Anspruch auf Schadensersatz, wenn Schuldner die Unmögl. zu vertreten hat
         • §326 Abs1 Gegenleistung muss nicht erbracht werden -> keine Zahlung!
         • §§326 Abs4,346,348 Rückforderung bereits erbrachter Leistungen (z.B. Anzahlung)
         • §326 Abs2 Ist der Gläubiger für Unmöglichkeit verantwortlich muss er Gegenleistung bringen
       • Schlechterfüllung §§323, 324, 437
         • Gewährleistungsrechte/Sachmängelhaftung beim KV Sachmängel (§434 BGB)
         • fehlerhafte Ware
         • Lieferung des falschen Produkts
         • Montagemangel
         • falsche Werbeaussagen
         • Lieferung von zu wenig
         • mangelhafte Montageanleitung
     • Sonstige
       • Positive Vertragsverletzung pVV §282, §241
         • z.B. Monteure zerschlagen Glasscheibe -> §§282,241 Abs2 BGB
       • Culpa in Contrahendo C.i.C. §311 Abs2, §241 Abs2
         • “Schuld bei Vertragsentstehung” §311 BGB
         • Beide Vertragspartner haben Sorgfalts- & Wahrheitspflichten
         • Bsp: vor Kauf verspritzt Farbeimer die Kleidung
         • §§311 Abs2, 241 Abs2 BGB
       • Gläubigerverzug §293, §300
         • §§293 ff. BGB insbesondere §300 BGB Es kommt nicht auf ein Verschulden des Gläubigers an
         • Folgen
           • §300 Schuldner haftet nur für grobe Fahrlässigkeit
             • 304 Ersatz von Mehraufwendungen durch Gläubiger
   • Gefährdungshaftung
     • Produkthaftung
       • Produkthaftung nach ProdHaftG
       • Hersteller haftet für fehlerhafte Produkte §1 ProdHaftG
       • kein Verschulden notwendig
       • Fehler bereits, wenn nicht die übliche Sicherheit vorhanden
       • Beweislast hat geschädigter §1Abs 4, jedoch erleichtert
       • Hersteller auch Händler oder Teileproduzenten
       • Gewöhnlicher Verbrauch §1 Satz2
       • Unabdingbar §14
     • Straßenverkehr
     • Umwelthaftung
     • Haftungsbegrenzung
       • zeitlich
         • §13 zehn Jahre
       • betragsmäßig
         • Personenschäden §10 Obergrenze 85 Mio €
         • Sachschäden §11 Selbstbeteiligung
       • Verjährung
         • 3 Jahre ab Kenntnisnahme
       • Prüffolge
         • Rechtsgutverletzung (Körper, Gesundheit..)
         • Produkte (§2)
         • Fehler (§3)
         • Hersteller (§4)
         • Kausalität
   • Delikthaftung
     • Haftung aus unerlaubter Handlung (§§823 ff. BGB)
     • Prüfkriterien
       • Schuldhaft (vorsätzlich od. fahrlässig)
       • Widerrechtlich
       • Pflichtverletzung
       • Kausalität
       • Schaden (in €)
     • Rechtsfolge
       • Schadensersatz §249 BGB
       • Schmerzensgeld §253 BGB
       • Unterlassung §1004 BGB
     • Verjährung
       • §199 Abs. 2 BGB
       • 30 Jahre bei körperl. Schaden & 10 Jahre sonstiges
       • Beginn mit dem Ereignis oder der Handlung
   • Gesellschaftshaftung
     • Personengesellschaft
       • Einzelunternehmer
         • uneingeschränkt, auch mit Privatvermögen
       • GbR
         • jeder Gesellschafter wie oben (Vollhafter)
       • OHG
         • jeder Gesellsch. Uneingeschränkt, unmittelbar, solidarisch, gesamtschuldnerisch
       • KG
         • Komplementär (=Vollhafter) Kommanditist (=Teilfhafter)
     • Kapitalgesellschaft
       • GmbH
         • GmbH haftet voll; Gesellschafter nur mit Einlage (mind. 25.000)
       • UG
         • UG haftet voll; Gesellsch. Nur mit Einlage i.H.v. 1 – 25.000 € (kl. Schwester von GmbH)
       • AG
         • AG haftet mit gesamten Vermögen; Aktionäre nur mit Einlage
       • Genossenschaft
         • Genossenschaft haftet bis zur Haftsumme (=Mindesteinlage); Genossenschaft mit unbeschränkter Haftung
   • Rechtsfolgen
     • Schaden durch Verzug
       • Kein Interesse an Leistung wegen Verzug (z.B. Brautstrauß)
         • Ablehnung der Leistung & Schadensersatz §281 BGB
       • Schadensersatz §280 BGB
     • Unmögl. während des Verzugs
       • Schadensers. auch ohne Verschulden §287 BGB
     • Geldschulden
       • Verzugszinsen §288 BGB
     • Mahnverfahren
       • Gerichtliches Mahnverfahren
         • Antrag beim Amtsgericht des Antragstellers (=Wohnsitz) Außer Bayern: Coburg
       • Kaufmännisches Mahnverfahren
         • 1. Mahnung (Zahlungserinnerung, freundlich, Kontoauszug)
           • 2. Mahnung (ausdrücklich, mit Nachfristsetzung)
             • 3. Mahnung (erneute Frist, Androhung die Forderung durch Postnachnahme oder Inkassoinstitut einzuziehen)
               • 4. Mahnung (letzte Mahnung, Androhung gerichtliche Maßn., letzte Frist)
             • beiliegender Zahlschein, ÜW-Formular
           • bei nicht kalendermäßig vereinbartem Zeitpkt. setzt die 1. Mahnung den Schuldner in Verzug
   • Rechte des Käufers bei Mängeln §437 BGB
     • 1. Schritt – Nacherfüllungsrecht des Käufers §439 BGB (Ersatzlieferung oder Nachbesserung)
     • Fristsetzung -> nach Ablauf der Frist
       • Rücktritt §349
       • Minderung §441
       • Schadensers. statt Leistung §281
       • Aufwendungsersatz §284
   • Gesetzliche Gewährleistung
     • Frist – 2 Jahre §438 Abs1 Nr. 3 nach 6 Monaten Beweislastumkehr §476 BGB
     • (Bei gebrauchten Sachen -> 1 Jahr verkürzt - §475 BGB)

2. Insolvenzrecht

   • Insolvenzgründe
     • Zahlungsunfähigkeit
       • Antrag Schuldner od. Gläubiger
       • man kann seinen Zahlungsverpfl. nicht mehr nachkommen
       • wesentlich: 10% mehr Verbindlichkeiten; Ü3 Wo überfällig
     • Drohende Zahlungsunfähigkeit
       • Antrag durch Schuldner
       • Prognose durch Finanzplan
       • Illiquidität ist wahrscheinlich
     • Überschuldung
       • Antrag Schuldner od. Gläubiger
       • Verbindlichkeiten größer Vermögen
       • Maßgabe ist eine Sonderbilanz (Verkehrswerte=Liquidationswerte)
   • Insolvenzantrag
     • 1. Bei Erfüllung eines Grundes
       • 2. Beim Insolvenzgericht
         • 3. Durch Gläubiger oder Schuldner
           • 4. Insolvenzverschleppung (Haftung, Schadensersatzansprüche, Straftatbestand)
     • Folgen
       • Bis zur gerichtlichen Entscheidung: Fortführung mit Insolvenzverwalter oder Unternehmer unter Aufsicht
       • Gerichtsurteil wird...
         • zurückgewiesen
           • 1) Mangels Masse (Verfahrenskosten sind nicht gedeckt) -> Liquidation (=Auflösung)
           • 2) der Grund besteht nicht -> Fortführung
         • eröffnet
           • Veröffentlichung mit Meldefrist für Gläubiger neuer Berichts- & Prüfungstermin
             • Entscheidung ob Sanierung oder Liquidation
   • Verbraucherinsolvenzverfahren
     • für Verbraucher & Einzelunternehmer
     • Voraussetzung: Vermögensverhältnisse überschaubar (weniger als 20 Gläubiger; keine Arbeitsverhältnisse)
     • Möglichkeit eines Restschuld- Bereinigungs- Verfahrens (Restschuldbefreiung)
       • Restschulden werden nach 6 Jahren erlassen

3. Wettbewerbsrecht

   • Ziele/Arten
     • Sicherung des Wettbewerbs
       • GWB Kartellgesetz
     • Sicherung des fairen Wettbewerbs
       • UWG
   • Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkungen/Kartellrecht
     • Verbote von Kartellen
     • Kontrolle von Marktbeherrschung
     • Zusammenschluss kontrolle
   • Verbot wettbewerbsbeschränkender Vereinbarungen
     • §1 GWB Alle Kartelle sind verboten
       • Ausnahmen
         • §2 GWB
           • Forderung des wirtschaftl. & techn. Fortschritts
           • Vorteil für Verbraucher
         • §3 GWB
           • Mittelstandskartelle
         • §30 GWB
           • Preisbindungen zweiter Hand bei Verlagserzeugnissen
   • Marktbeherrschung und wettbewerbsbeschränkendes Verhalten
     • Missbrauchsaufsicht (§19 Abs 1 GWB)
       • §19 Abs 2 GWB Formen der Missbrauchs
         • 1. Behinderung der Wettbewerbsmöglichkeiten
           • 2. und 3. überteuerte Preise
             • 4. Verweigerung der Mitnutzung von Einrichtungen (Strom, Telefonnetze, Bahngleise, Gasleitungen,...)
     • Diskriminierungsverbot
       • 1. keine unterschiedl. Behandlung der UN
         • 2. keine besonderen Vergünstigungen für best. UN
           • 3. Marktstellung bei Verhandlungen mit Lieferanten nicht missbrauchen
             • 4. kein Dauerhafter Verkauf unter Einstandspreis
     • Boykottverbot
       • keine Liefer- oder Bezugssperren
       • keine Drohung, Benachteiligung, Zwang
   • Zusammenschlusskontrolle
     • Zusammenschluss/Fusion (§37 GWB)
     • Verbot von Zusammenschlüssen (§36 GWB)
       • Verhinderung von marktbeherrschenden Unternehmen
   • Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb
     • Generalklausel - Schutz vor unlauteren Wettbewerbshandlungen
       • §1 UWG von...
         • Wettbewerbern
           • Verbrauchern
             • sonstigen Marktteilnehmern
     • kleine Generalklausel §3 = Verbot des unlauteren Wettbewerbs
       • §4 Verbot der Verunglimpfung
       • §5 Verbot von irreführender Werbung
       • §6 Vergleichende Werbung
       • §7 Verbot von unzumutbaren Belästigungen (Telefonanrufe)
   • Durchsetzung wettbewerbsrechtlicher Ansprüche (§12 Abs. 1,2,3)
     • 1. Stufe nach Absatz 1 (außergerichtlich)
       • wenn Unterlassungserklärung unterschrieben; sicherzustellen, dass Handlung nicht wiederholt wird; Ansonsten Vertragsstrafe (1.000-5.500 €); Anspruchsgegner kann einstweilige Verfügung bewirken
       • Abmahnung mit Unterlassungserklärung und Vertragsstrafe
     • 2. Stufe nach Absatz 2 + 3 (gerichtlich)
       • Einstweilige Verfügung (gilt bis zur Verhandlung) bei Verstoß: bis zu 250.000€; gerichtliche Klage (Hauptverfahren); Zuständig: Landgericht §13

4. Arbeitsrecht

   • Individualarbeitsrecht
     • Einstellung
       • Betriebsrat §99 BetrVG
         • Betriebsrat muss bei Einstellung angehört werden
       • Probezeit
         • max. 6 Monate
         • 14 Tage Kündigungsfrist §622 Abs. 3 BGB
       • Befristeter Arbeitsvertrag
         • vorliegen eines sachlichen Grundes §14 (1) TzBfG
           • bei Neueinstellungen bis zu 2 Jahres §14 (2) TzBfG
     • Rechten und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
       • Betriebliche Sozialleistungen
         • gesetzlich
           • SV-Beiträge
             • Entgeltfortzahlung bei Krankheit
               • Mutterschutz
         • tarifrechtlich
           • Urlaubslänge
             • Urlaubsgeld
               • Weihnachtsgeld
                 • Sonderurlaub
         • freiwillig
           • Betriebsrente
             • Kantine
               • Firmenauto
       • Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
         • Mindesturlaub 24 Werktage pro Jahr bei 6-Tage-Woche §3 Abs. 1 BUrlG
         • Teilurlaubsanspruch §5 BUrlG
       • Mutterschutzgesetz (MuSchG)
         • Besonderer Kündigungsschutz
         • Beschäftigungsverbote 6 Wochen vor & 8 Wochen nach der Entbindung
         • Beschäftigungsverbote bei schwerer körperlicher Arbeit und gesundheitsgefährdenden Arbeitsplätzen
         • Mehrarbeit, Nacht- und Sonntagsarbeit verboten
       • Schwerbehindertengesetz (SGB IX) mind. 50% Schwerbehinderung
         • §71 Beschäftigungspflicht 5%, wenn jährlich mind. 20 Arbeitsplätze bestehen -> Ausgleichsabgabe §77
         • Zusatzurlaub von5 Arbeitstagen zu (§125 SGB IX)
         • §§85-92 besonderer Kündigungsschutz
         • §94 Schwerbehindertenvertretung innerhalb des Betriebes
       • Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
         • Beschäftigungsverbot bei bes. Gefahren, Belastungen, Akkordarbeit
         • Urlaub: altersabhängige Regelung 25-30 Werktage (§19 JArbSchG)
         • Arbeitszeit & Ruhepausen
         • Jugend- und Auszubildendenvertretung §60 BetrVG
       • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
         • Ziel des AGG (§1)
           • Vermeidung von Benachteiligungen
         • Folge eines Verstoßes gegen das AGG
           • Beschwerderecht
           • Entschädigungsanspruch
           • Leistungsverweigerungsrecht
           • Schadensersatz
           • Maßregelungsverbot
     • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
       • Befristung
         • das Arbeitsverhältnis endet automatisch
         • Meldepflicht bei der Arbeitsagentur
       • Aufhebungsvertrag
         • zweiseitige Willenserklärung (Privatautonomie)
         • kein Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
         • keine Anhörung des Betriebsrates
         • Abfindung kann ausgehandelt werden
       • Kündigung
         • empfangsbedürftige Willenserklärung
         • Schriftform zwingend §623
         • Ordentliche Kündigung
           • für den Arbeitnehmer
             • problemlos, aber Fristen §622 BGB
           • für den Arbeitgeber
             • nicht problemlos (KSchG)
           • Fristen (§622 BGB)
             • verlängerte Fristen (Abschnitt 2) gelten nur für den Arbeitgeber
             • Regelung "vor Vollendung des 25. Lebensjahres" ist lt. EU-Recht unzulässig
         • Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
           • §1 Persönliche Voraussetzungen
             • Dauer des AV mind. 6 Monate (ab Eintritt)
           • §23 Betriebliche Voraussetzungen
             • mehr als 10 Beschäftigte
           • Eine Kündigung ist nur dann wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist.
             • betriebsbedingt
               • Auftragsrückgang, Rationalisierung
             • personenbedingt
               • zurückgehende Leistungsfähigkeit, Kraftfahrer verliert Führerschein,
             • verhaltensbedingt
               • Fehlverhalten des An liegt vor; vorher muss abgemahnt werden
       • Mitwirken des Betriebsrates §102 BetrVG
         • Anhörung des Betriebsrates vor jeder Kündigung
         • fehlt die Anhörung ist die Kündigung unwirksam
         • ordentliche Kündigung: Widerspruchsrecht -> Weiterbeschäftigungs-anspruch bis zur Verhandlung
         • außerordentliche Kündigung: lediglich Äußerung von Bedenken
     • Arbeitszeugnis §630 BGB
       • einfach
         • qualifiziert
           • Beurteilung von Leistung und Verhalten
         • Tätigkeitsnachweis
       • Äußere Form
         • Briefpapier, maschinenschriftlich, fehlerfrei, richtiges Austrittsdatum, Unterschrift des Vorgesetzten
       • Tätigkeitsbeschreibung
         • ausführlich, auch Fort- und Weiterbildung
       • Soziale Kompetenz
         • doppeldeutige Aussagen? wurde etwas weggelassen?
       • Führungsbeurteilung
         • Arbeitsstil, Führung, Motivation, Delegation
       • Auflösungsgrund
         • auf eigenen Wunsch, Dank für die Zusammenarbeit, alles Gute für die Zukunft
   • Kollektives Arbeitsrecht
     • Betriebsverfassungsrecht
       • Betriebsrat
         • mind. 5 AN auf deren Wunsch §1 BetrVG
         • auf 4 Jahre gewählt §21 BetrVG
         • Mitwirkungs und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates (§87-113)
           • Soziale Angelegenheiten
           • Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung
           • Personelle Angelegenheiten
           • Wirtschaftliche Angelegenheiten
           • Mitwirkungsrechte
             • Informationsrecht §§80, 90 Abs1, 99 Abs1
             • Vorschlagsrecht §§90, 92 Abs2, 96
             • Anhörungsrecht §102
             • Beratungsrecht §§90, 92 Abs1, 97
           • Mitbestimmungsrechte
             • Zustimmungsverweigerungsrecht §§99 Abs 2 und 3, 103
             • Vetorecht - Initiativrecht §§87, 94 Abs1, 95, 112
       • Anzahl der Betriebsratsmitglieder
         • gestaffelt nach §9
         • Freistellung ab 200 MA nach §38
     • Tarifvertragsrecht
       • schriftl. Vertrag zw. tariffähigen Parteien
       • Gewerkschaften und AG-Verbände
       • Regelung von arbeitsrechtlichen Rechten und Pflichten
       • Verbands- & Firmentarifverträge
       • Mantel- bzw. Rahmentarifverträge (Arbeitszeit, Urlaub, usw.)
       • besondere Tarifverträge (Gehalt, Sonderzuwendungen,..)
     • Arbeitskampfrecht
       • Mittel um den Tarifabschluss durchzusetzen
       • Arbeitskampfmittel
         • Streik
           • Arbeitsnehmer legen kollektiv die Arbeit nieder
         • Aussperrung
           • Arbeitgeber lässt AN nicht zur Arbeit zu