Gestão de RH

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Aula 1 - Apresentação

Aula 2 - Subsistemas do RH

Objetivo: Entender as estruturas e processos dos departamentos

Alinhar as necessidades das pessoas e as necessidades das organizações

--> Os processos e departamentos NÃO são fixos

Folha de Pagamento/ Departamento Pessoal

-Burocrático

- EM GERAL, é relacionado com salários, cargos, informações pessoais, férias, recisões, ...

Recrutamento e Seleção(RS): avaliação do comportamento para a seleção do candidato ideal para cada cargo

Treinamento e Desenvolvimento(TD): identifica todos os treinamentos necessários na empresa para desenvolvimento dos funcionários

Remuneração e Benefícios(RB): engloba não só os salários, como também a estrutura organizacional, estrutura de cargos, a política por trás disso, de forma alinhada com a estratégia da empresa.

Comunicação Interna: se certifica de que a mensagem passada pela empresa, internamente, seja alinhada com a estratégia.

*Parceira de Negócios: Um profissional sênior parceiro da organização que está dentro do DP, que entende os subprocessos e subdepartamento dentro do RH, responsável com guiar a liderança da empresa e ser o ponto de contato do RH coms os pontos de negócio

Tudo relacionado ao RH gira em torno de pessoas

funcionários --se tornam--> COLABORADORES

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Aula 3 - O desafio de estruturar processos para diferentes gerações

* Atrair

Conhecer o mercado, ter uma comunicação alinhada em suas redes, entender internamente sua estratégia, visão e valores.

* Reter

Motivar, dar bons benefícios, ambiente agrafdável, boa comunicação, liderança alinhada e boa remuneração.

VUCA

BANI

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Aula 4 - Da contratação à aposentadoria

Como funciona os processos de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento, colocando os candidatos e colaboradores no centro.

1) Recrutamento e Seleção

Principais atores: gestor e candidato

A jornada do candidato(até se tornar um colaborador)

CONSULTAR SLIDE

A jornada do colaborador

CONSULTAR SLIDE

A jornada do candidato e do colaborador se cruzam, que é o passo de INTEGRAÇÃO

--> de forma transparente

--> de forma clara

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Aula 5 - Detalhamento da jornada do candidato

Não é formada pelo candidato apenas: há o gestor e o candidato

O que gira em torno do gestor? O que gira em torno do candidato?

Como dar o pontapé inicial para o recrutamento?

alinhamento de perfil, entrevistas, reflexões...

é importante ter procedimentos para o recrutamento e estipular um prazo

FASES INTERNAS