Test
LIDERAZGO
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Preguntas del test (8)
11 ¿Difieren el liderazgo y la gerencia? Si así fuera, ¿en qué?
- ANo,un lider y un gerente tienen la misma forma de trabajo
- BEl simple hecho de que una organización otorgue a sus gerentes ciertos derechos formales no garantiza que sean capaces de dirigir con eficacia.
22 ¿Qué diferencia hay entre las teorías de los rasgos y las conductuales?
- Ateorías de los rasgos del liderazgo: se enfocan tanto en las cualidades como en
las características personales.
teorías conductuales del liderazgo: indicaron que era posible capacitara los individuos
para convertirlos en líderes. - Bteorías de los rasgos del liderazgo:es cuando una persona tiene características físicas como su pelo,sus facciones para ser un lider.
teorías conductuales del liderazgo indicaron que era posible capacitara los individuos
para convertirlos en líderes.
- Ateorías de los rasgos del liderazgo: se enfocan tanto en las cualidades como en
33 ¿Cuáles son las principales limitaciones de las teorías conductuales del liderazgo?
- Alas conductas son importantes para identificara los líderes eficaces e ineficaces, no garantizan el
éxito: el contexto también es importante. - BQue las apariencias engañan
- Alas conductas son importantes para identificara los líderes eficaces e ineficaces, no garantizan el
44 ¿Cuál es el modelo de la contingencia de Fiedler? ¿Las investigaciones la respaldan?
- Aestablece que el desempeño eficaz del grupo depende de la coincidencia adecuada entre el estilo del líder y el grado de control que le permite la situación.SI
- Ben donde se emplea un método para algún problema que pueda surgir en la empresa, no esta respaldada por ninguna investigación
55 ¿En qué se difieren el liderazgo carismático y el transformacional? ¿Son válidos ambos?
- ACARISMÁTICO:Establece que los seguidores atribuyen habilidades de liderazgo heroicas o extraordinarias cuando observan ciertas conductas.
TRANSFORMACIONAL : inspiran a sus seguidores para que trasciendan sus intereses personales por el bien de la organización, y pueden tener un efecto extraordinario sobre ellos.
SI - BCARISMÁTICO:Es muy simpatico y siempre cuenta chistes
TRANSFORMACIONAL: siempre busca el crecimiento de la empresa
SI
- ACARISMÁTICO:Establece que los seguidores atribuyen habilidades de liderazgo heroicas o extraordinarias cuando observan ciertas conductas.
66 ¿Qué es el liderazgo auténtico? ¿Por qué la ética y la confianza son importantes para el liderazgo?
- Aliderazgo autentico: saben quiénes son, saben qué es lo que creen y valoran, y
actúan abierta y francamente a partir de esos valores y creencias. Sus seguidores los consideran personas éticas.
ÉTICA Y CONFIANZA :Los líderes éticos lo utilizan de una forma socialmente constructiva para servirá los demás.Los líderes que tratan a sus seguidores con justicia, sobre todo al brindarles
información honesta, frecuente y exacta, se consideran más eficaces - Bliderazgo autentico: es un tipo de liderazgo único
ÉTICA Y CONFIANZA: Para que así el líder tenga mas seguidores y que no tenga problemas con la ley
- Aliderazgo autentico: saben quiénes son, saben qué es lo que creen y valoran, y
77 ¿Por qué es valiosa la tutoría para el liderazgo? ¿Cuáles son las claves para una tutoría eficaz?
- AMuchos consideran que tienen algo que compartir con la generación más joven y quieren dejar un legado. La tutoría también permite tener un acceso directo a las actitudes de los empleados de menor rango, y los protegidos pueden ser una fuente excelente de advertencias tempranas
para identificar problemas potenciales en la organización.
*compromiso del mentor - BPara guiar a los seguidores
*Ser buena persona
- AMuchos consideran que tienen algo que compartir con la generación más joven y quieren dejar un legado. La tutoría también permite tener un acceso directo a las actitudes de los empleados de menor rango, y los protegidos pueden ser una fuente excelente de advertencias tempranas
88 ¿Qué pueden hacer las organizaciones para seleccionar y desarrollar líderes eficaces?
- ASELECCIONAR: Las pruebas de personalidad detectan algunos rasgos asociados con el liderazgo: extroversión, escrupulosidad y apertura a la experiencia. Los individuos que se vigilan a sí mismos son mejores para comprender las situaciones y adaptar su comportamiento en consecuencia. Los candidatos con una elevada inteligencia emocional suelen tener una ventaja, especialmente en situaciones que requieren de un liderazgo transformacional.
DESARROLLAR LIDERES: A los líderes se les enseñarían habilidades para el análisis de
situaciones, para evaluar las situaciones y modificarlas de modo que se ajusten mejor a su
estilo, ya evaluar cuáles comportamientos de liderazgo son más eficaces en situaciones
dadas. - BSELECCIÓN: Por medio de su solicitud de empleo
DESARROLLO: Dejándolo que se desempeñe de forma natural en su area de trabajo
- ASELECCIONAR: Las pruebas de personalidad detectan algunos rasgos asociados con el liderazgo: extroversión, escrupulosidad y apertura a la experiencia. Los individuos que se vigilan a sí mismos son mejores para comprender las situaciones y adaptar su comportamiento en consecuencia. Los candidatos con una elevada inteligencia emocional suelen tener una ventaja, especialmente en situaciones que requieren de un liderazgo transformacional.
Información
- Descripción
- Test sobre LIDERAZGO, creado por Karina Barrios Mtz el 12/11/2016.
- Autor
- Karina Barrios Mtz
- Idioma
- Español
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