Test
Test Capacitación SFSF
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Preguntas del test (30)
1Los recuadros de la pagina de Inicio pueden ser acomodados a criterio del usuario.
- AVerdadero
- BFalso
2El recuadro de "Mi equipo" es visible para los usuarios con rol de Jefe y Jefe de RH.
- AVerdadero
- BFalso
3Es posible personalizar los colores y logo de la aplicación , según lo desee el cliente?
- AVerdadero
- BFalso
4El recuadro "Bienvenido" es posible personalizarlo según cada empresa.
- AVerdadero
- BFalso
5Los tipos de Perfil del empleado son:
- APerfil Publico
- BPerfil privado
- CPerfil Mixto
- DNinguna de las anteriores
6Es posible ajustar los permisos de lectura y escritura sobre la información del perfil del empleado, según necesidad del cliente?
- AVerdadero
- BFalso
7La distribución de los campos y las secciones del perfil del empleado pueden ser modificadas por el superadministrador
- AVerdadero
- BFalso
8Las listas desplegables mostradas en el perfil de empleado y la distribución de campos y secciones puede ser modificadas por:
- AJefe directo
- BAdministradores de compañia
- CSuperadminsitrador
- DNingún rol
9La pagina de acceso a la aplicación no es posible personalizarla según necesidad del cliente
- AVerdadero
- BFalso
10Que opciones de búsqueda de personas existen dentro de la herramienta?
- AOrganigrama
- BDirectorio
- CBuscador de personas
- DNinguna de las anteriores
11Con que opciones de creación de objetivos dispone la aplicación?
- AObjetivo personal
- BBiblioteca de objetivos
- CAsistente SMART
- DCopia de otro plan de objetivos
12El modulo de objetivos permite derivar objetivos y establecer que lo logrado por un colaborador aporte al cumplimiento de su jefe.
- AVerdadero
- BFalso
13Que opciones de seguimiento de objetivos ofrece el modulo?
- AMapa de ejecución de objetivos
- BCronograma de trabajo
- CAgenda de reunion
- DTarjeta rapida
14Los objetivos asignados a una persona son visibles desde la pagina de inicio.
- AVerdadero
- BFalso
15Los permisos de edición y lectura sobre los campos de plan de objetivos no varían según las etapas del proceso de desempeño.
- AVerdadero
- BFalso
16Es posible definir objetivos parciales dentro de un objetivo general?
- AVerdadero
- BFalso
17Los objetivos no pueden ser editados desde el proceso de desempeño.
- AVerdadero
- BFalso
18El plan de objetivos permite definición de objetivos con tipo de meta:
- ADirecta (A mayor resultado , mayor cumplimiento)
- BInversa (A mayor resultado , menor cumplimiento)
- CIntervalos
- DNinguna de las anteriores
19La practica sugerida para evaluación de desempeño se basa en el uso de escalas de calificación de :
- A3 niveles
- B5 niveles
- C4 niveles
- D7 niveles
20El flujo de desempeño acorde a la buena practica sugerida es:
- APlaneación - Seguimiento - Autoevaluación - Evaluación - Calibración - Firmas
- BFijación - Seguimiento - Evaluación - Firmas
- CPlaneación - Seguimiento 1 - Seguimiento 2 - Evaluación - Firmas
21Las competencias mostradas en la evaluación de desempeño son mostradas automáticamente según el cargo del evaluado.
- AVerdadero
- BFalso
22La funcionalidad que permite a un jefe directo la calificación simultanea de competencias para su equipo de trabajo es:
- AMapa de ejecución
- BClasificador de prioridades
- CEvaluación masiva de empleados
- DNinguna de las anteriores
23El asistente de redacción ofrecido por el formulario de desempeño se ejecuta en:
- ALos campos comentarios de la sección de objetivos
- BLos campos comentarios de la sección de competencias
- CLos campos comentarios de la sección de objetivos y competencias
- DLos campos comentarios de la sección de resumen
24La matriz de nueve cajas representa la ubicación del evaluado respecto a los resultados de objetivos y competencias, lo que facilita interpretar su resultado final de desempeño.
- AVerdadero
- BFalso
25Es posible crear objetivos y competencias desde el formulario de desempeño según la practica sugerida.
- AVerdadero
- BFalso
26El paso del flujo de desempeño en el que actúa el Representante de Gestión Humana para realizar el análisis de resultados de desempeño es:
- AEvaluación
- BCalibración
- CFirma
27Las sesiones de calibración pueden ser creadas y activadas por:
- AAdministrador de empresa
- BJefe de Gestión humana
- CJefe inmediato
- DJefe matricial
28El proceso de calibración envía notificaciones de correo a los participantes de una sesión con el fin de informar la activación de la sesión.
- AVerdadero
- BFalso
29Es posible hacer seguimiento al proceso de desempeño global o del equipo directo desde:
- AInformación gráfica 2.0
- BReportes Adhoc
- CBandeja de entrada - modulo de desempeño
- DNinguna de las anteriores
30El resultado final de desempeño mostrado en el resumen del formulario se calcula:
- ASumatoria de los pesos de cada objetivo por su calificacion
- BSumatoria de los pesos de cada competencia por su calificacion
- CPonderación del peso de la sección de objetivos y competencia por la calificación general de cada seccion
- DPromedio de los items evaluados
Información
- Descripción
- Test sobre modulos de perfil del empleado,objetivos y desempeño SFSF
- Autor
- German Dario Vasquez
- Idioma
- Español
- Visitas
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- Etiquetas
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