Test
Evaluación del Desempeño
Preguntas del test (15)
1Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado.
La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumplen sus actividades
¿ es parte de la evaluación del desempeño?- AVerdadero
- BFalso
2Mejora del desempeño
Políticas de Compensación
Decisiones de ubicación
Necesidades de Capacitación del desarrollo
Planeación y desarrollo de la carrera profesional
Imprecisión de la información
Errores en el diseño de puesto
Desafíos externos
son los usos de evaluación del desempeño- AVerdadero
- BFalso
3proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto
¿ Es la justificación de la evaluación del desempeñó?- AVerdadero
- BFalso
4proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto
¿ Es el objetivo de la evaluación de desempeño?- AVerdadero
- BFalso
5Son los parámetros que permiten mediciones mas objetivas.
¿hace referencia a los estándares de desempeño?- AVerdadero
- BFalso
6¿Mediciones del desempeño?
Son los sistemas de calificación de c/labor.- AVerdadero
- BFalso
7Las observaciones del desempeño pueden llevarse a cabo en 4 formas
- AVerdadero
- BFalso
8Forma directa es cuando quien califica el desempeño lo ve en persona
- AVerdadero
- BFalso
9Forma indirecta es basarse en otros elementos
- AVerdadero
- BFalso
10Objetividad en las mediciones son calificaciones no verificables, que pueden considerarse opiniones del evaluador.
- AVerdadero
- BFalso
11Subjetividad en las mediciones son calificaciones no verificables, que pueden considerarse opiniones del evaluador.
- AVerdadero
- BFalso
12Elementos subjetivos.
Pueden conducir a distorsiones de la calificación.- AVerdadero
- BFalso
13Elementos subjetivos son
Prejuicios personales
La tendencia a la medición central
La interferencia de razones subconscientes
El efecto de acontecimientos
Efecto de halo o aureola- AVerdadero
- BFalso
14Escalas de puntuación
Listas de verificación
Métodos de selección forzada
¿Son técnicas de evaluación del desempeño de uso mas común?- AVerdadero
- BFalso
15Capacitación de los evaluadores.
Entrevistas de evaluación.
¿Son técnicas de evaluación del desempeño ?- AVerdadero
- BFalso
Información
- Descripción
- Evaluación del Desempeño
- Autor
- Isabel de la Rosa
- Idioma
- Español
- Visitas
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- Valoración
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