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Description
Flashcards by Carlos Valdovinos, updated more than 1 year ago
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Created by Carlos Valdovinos
about 5 years ago
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| Question | Answer |
| Artículo 94 Ingresos gravados. Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral. Para los efectos de este impuesto, se asimilan a estos ingresos los siguientes: | I. Las remuneraciones y demás prestaciones, obtenidas por los funcionarios y trabajadores de la Federación II. Los rendimientos y anticipos III. Los honorarios a miembros de consejos directivos y también honorarios a personas. VI. Los ingresos que perciban las personas físicas de personas morales o de personas físicas con actividades empresariales |
| Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. | Definiciones de relación de trabajo, contrato individual de trabajo y prestación de un trabajo conforma a la presente ley |
| Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. | Las relaciones de trabajo pueden presentarse por obra o de forma temporal y de ser necesario, ésta misma estará en la capacitación inicial. |
| Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. | Una vez acabado el tiempo y se sigue laborando,la relación durará hasta que siga dicha circunstancia. |
| Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Product | Si lasrelaciones de trabajo son indeterminadaso cuando excedan 80 días, se realizará un periodo de prueba para verificar que el trabajador cumpla adecuadamente con los requisitos solicitados esto SOLAMENTE para gerentes o cargos de directivos o labores técnicas especializadas, de acreditar el empleado será evaluado por su patrón tomando en cuanta a la Comisión Mixta de Productividad |
| Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. | La relación de trabajo es la capacitación inicial,la cual es indispensable que el trabajador preste sus servicios y al mando del patrón para que aprenda y obtenga habilidades necesarias para desempeñar su puesto de trabajo. Tendrá una duración de 3 meses (como máximo) y de 6meses para puestos gerenciales o directivos El trabajador tendrá salario,la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de ésta, Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley |
| Artículo 89. Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84. En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario. | El monto de indemnizaciones se determinará en base al salario al día correspondiente al día en se presente dicha indemnización, incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional de éstas mismas mencionadas en el art 84 En caso de salario por obras, se tomará el salario mínimo Cuando se haya fijado el salario por cualquier monto de días se dividirá entre siete o treinta para determinar el salario mínimo. |
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