Flashcards
Topicos de Capital Humano
Cards in this deck (13)
- 1Inteligencia Emocional Juego de rol Objetivo:Prepara a los participantes para enfrentar distintas situaciones que se puedan presentar durante su desempeño laboral, ya sea con distintos miembros de la organización o situaciones ajenas a ellos.Descripción A cada participante se le asignara un rol diferente (el pesimista, el experto, el proactivo, etc.)
Se les proporciona una situación en la cual tendrán que interactúen representando a cada personaje.
Al concluir la actividad se analiza la situación, comentando los fallos y/o aciertos cometidos por los miembros de la organización; de manera grupal determinar como seria la mejor manera de haber actuado.
Referencia Julio 20 2016. Escuela Europea de Management - 2Nombre El líder de Ciegos Objetivo Comprobar como el liderazgo funciona mejor cuando recae sobre una sola persona en lugar de varias y percibir la importancia de la comunicación en la relación entre jefes y colaboradores.Descripción Se dividirá al grupo en 2 equipos. En el primero designaran un líder, el resto de los integrantes llevaran los ojos tapados. El otro equipo solo uno llevara los ojos tapados. Realizar la tarea de recorrer un laberinto, llenar vasos de agua, traer y llevar objetos de un lugar a otro. Evaluación Después de realizar la actividad, se analizará con todos los colaboradores que les ha resultado más fácil alcanzar el objetivo cuando era una sola persona quien les daba las instrucciones. O cuando había varias personas dando instrucciones.
Referencia Julio 20 2016. Escuela Europea de Management - 3Nombre Confeccionando al líder perfecto Objetivo Los asistentes determinaran cuales son las competencias que debe tener un líder perfecto.Descripción La dinámica consiste en generar diferentes anuncios de empleo en los que se busca un directivo para alguna empresa. Todos los participantes elegirán la oferta de trabajo que más les satisfaga personalmente. Se formarán equipos de trabajo en torno a cada anuncio, los miembros de cada equipo elaboraran una lista de habilidades que consideran importantes para desempeñar ese puesto. Evaluación Todos los grupos expondrán ante sus compañeros el listado realizado, permitiendo conocer que es un buen líder para cada uno de los participantes y en que habilidades coinciden.
Referencia Julio 20 2016. Escuela Europea de Management - 4Programaciòn Neurolinguistica ANCLAJE Dejar a tras los anclajes emocionalesHacer un ejercicio de relajación y de desapego. Establecer lo superado.
- 5CIRCULO DE EXCELENCIA Controlar y mejorar los logros.Para mejorar la comunicación en la organización debemos enfocarnos lo que cada individuo quiere proyectar y comunicar. El mejorar los logros.
- 6SWISH Nos enfoca a ser la persona que realmente queremos ser,El aprender a ser empáticos con nuestros compañeros y colaboradores nos da mayor confianza y estrecha lazos. Cambios de manera de hablar, o de dirigirnos a las demás personas.
- 7Creatividad Organizacional Nombre La flor de Loto Objetivo Desarrollar el pensamiento analítico y el pensamiento creativo.Esta dinámica consiste en ir deduciendo ideas o temas de uno inicial situado en el centro. Las ideas surgen a partir del centro, como los pétalos de una flor.
Se inicia con una matriz (flor)
Se escribe en el centro el tema inicial (u objetivo creativo)
Se escriben en los pétalos que lo rodean las ideas relacionadas.
Esta dinámica consiste en ir deduciendo ideas o temas de uno inicial situado en el centro. Las ideas surgen a partir del centro, como los pétalos de una flor.
Se inicia con una matriz (flor)
Se escribe en el centro el tema inicial (u objetivo creativo)
Se escriben en los pétalos que lo rodean las ideas relacionadas.
La idea es que las ideas secundarias se vayan convirtiendo en ideas centrales al irle haciendo pétalos los lados.
Evalúa las ideas, trata de recompensar al equipo por su participación.
El autor de esta técnica es Yasuo Matsumura, presidente de Clover Management Research.
Alex Valles. (Marzo 26 2015) - 8Nombre El Objeto Ideal Objetivo Forzar a los participantes a usar la creatividad y la imaginación.Descripción Los participantes se colocarán en circulo y en el centro se pondrá un objeto.
Los participantes deben empezar a imaginar que cosas pueden hacer con este objeto.
Evaluación Todos los participantes opinaran sobre las ideas que se plantearon.
Referencia Actividades Chulas - 9Nombre Juego de los 5 porqués Objetivo El objetivo de este juego es idóneo para ayudar a entender la relación entre un problema y su contexto, “ir más allá de la superficie del problema y descubrir la causa raíz, debido a que los problemas se abordan de forma más sostenible cuando se lleva a cabo un análisis de su origen” defienden Gray, Brown y Macanufo en su libro.Descripción Busca un problema que se necesite analizar, escribe ese problema en un espacio visible para todos los participantes.
Reparte 5 notas adhesivas a cada uno de los jugadores y numéralas del 1 al 5.
Cada uno de los jugadores debe analizar el problema que se ha puesto sobre la mesa y debe preguntarse por qué ha surgido. La respuesta se debe apuntar en la nota adhesiva número 1.
En la nota número 2 cada jugador debe explicar brevemente por qué considera que la respuesta 1 es correcta.
En la nota número 3 se debe justificar, a su vez, por qué la respuesta 2 es correcta.
Cada jugador debe seguir con este proceso hasta llegar a la nota número 5. [Cinco porqués es una buena forma de empezar, pero no debes tomarlo como una cifra obligatoria: pueden ser menos y pueden ser más].
En el mismo espacio visible para todos los jugadores en el que se escribió el problema, se debe escribir debajo cinco veces la pregunta '¿por qué?' y dibujar líneas que creen columnas para cada jugador.
Cada jugador debe pegar en orden ascendente sus cinco respuestas.
Al final deben buscar los puntos comunes - 10Manejo de estres Nombre La Salivación Objetivo Es un sencillo truco para relajarte, podrás practicarlo de forma discreta.Descripción Coloca la lengua en la base de tu boca y relaja la cara y la mandíbula, respirando profundamente. Empieza a recorrer las encías y la parte posterior de tus dientes inferiores con la lengua hasta que se acumule la saliva, momento en el que deberás tragar y repetir el proceso de nuevo.
Referencia Martín Castro. (abril 1 2018) - 11Nombre La respiración Alterna Objetivo Controlar la respiración para controlar tus niveles de ansiedad.Descripción Primero deberás colocarte en la posición correcta: piernas cruzadas y con el dedo índice y el dedo medio de una mano doblados hacia dentro de manera que toquen la palma de la mano cerca de la base del pulgar; el dedo meñique deberá quedar reposado contra el dedo anular. Inclina ligeramente la cabeza y lleva el dedo anular al lado izquierdo de la nariz y el dedo pulgar al otro lado. Después presiona de forma ligera para cerrar la fosa nasal izquierda, exhalando e inspirando una vez por la fosa nasal derecha; repite el mismo proceso al revés. Repite el ciclo 20 veces para relajarte por completo.
Referencia Martín Castro. (abril 1 2018) - 12Nombre Aromaterapia Objetivo Por medio de los olores agradables tranquilizarte y lograr relajarte.Descripción El olor a lavanda y a rosas son milagrosos: consiguen un efecto relajante en pocos segundos. Si sufres frecuentemente de estrés hazte con un aceite de uno de los dos aromas relajante y aplícate tres gotas sobre las yemas de los dedos. Junta las manos y acércatelos a la cara de forma que la punta de tus dedos índice repose contra los labios, quedando debajo de la nariz. Inspira y exhala profundamente entre tres y cinco veces.
Referencia Martín Castro. (abril 1 2018) - 13Teresita de Jesùs Garcìa Gonzàlez
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- Flashcards on Topicos de Capital Humano, created by Teresita de Jesùs Garcia Gonzalez on 07/01/2020.
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- Teresita de Jesùs Garcia Gonzalez
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