Flashcards
Fichas 302
Cards in this deck (11)
- 1TestTodas aquellas pruebas que tienen como objetivo examinar las cualidades, rasgos, características
psíquicas y competencias (“saber hacer”) en los individuos. - 2Test PsicométricoEs una medición objetiva y estandarizada
que mide el comportamiento de un determinado individuo. Se orienta a la medición de capacidades,
aptitudes, intereses o características del comportamiento humano, incluye la determinación de la cantidad
de competencias y características propias
del comportamiento del postulante evaluado.
- 3Competencia LaboralLa capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen
una función laboral en un contexto real de trabajo.
- 4Competencia BásicaCapacidad de procesar
ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera
correcta, uso apropiado del lenguaje (que considera
la capacidad de comunicación tanto oral, como escrita).
- 5Competencia TransversalCapacidad de ser autónomo e independiente, capacidad
de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo, toma de decisiones, etc.
- 6Competencia EspecíficaHabilidades propias o
que son características de las áreas ocupacionales
donde se desempeñará el sujeto.
- 7AptitudLa potencialidad de un sujeto para efectos de aprender un determinado comportamiento o
desarrollar una habilidad específica,
- 8CapacidadLa
habilidad actual del sujeto para la realización de una
conducta o actividad específica, que ha sido adquirida a partir del desarrollo de una aptitud, generada por medio de la práctica o de un entrenamiento intensivo.
- 9Entrevista PsicológicaProceso interpersonal de diálogo que contiene preguntas y requiere respuestas y tiene la finalidad de recabar una serie de datos personales y laborales para verificar que el candidato entrevistado cumpla con el perfil idóneo para el puesto descrito. Evitando el riesgo de invertir de manera innecesaria tiempo y trabajo en candidatos no idóneos para la empresa o puesto.
- 10Criterios de un testPuntos importantes a tomarse en cuenta para determinar la idoneidad de la aplicación del test en un proceso de selección de personal. Los básicos son: objetividad, fiabilidad y validez, y se le pueden agregar otros cuatro: adecuación,
comparabilidad, economía y utilidad.
- 11Aspectos de la entrevistaEl proceso
debe ser realizado por personal idóneo y especializado en el área (idealmente con años de experiencia).
El psicólogo deberá someter a todos los candidatos preseleccionados a una entrevista psicológica profunda. con el objetivo de detectar algunos rasgos de personalidad del sujeto, su estilo cognitivo, nivel de
conocimientos, habilidades del candidato, que, posteriormente, serán contrastados con los resultados extraídos de los test para, de esta forma, determinar si existe coherencia entre lo dicho por el postulante en la entrevista y los resultados obtenidos..
La entrevista permite al psicólogo experto verificar:
1. El grado de fluidez verbal del candidato,
su capacidad de comunicación interpersonal.
2. Determinar el manejo conceptual y/o cognitivo
del sujeto.
3. Determinar la capacidad de autocrítica del sujeto.
4. Detectar el grado de ansiedad, nerviosismo y
estrés con que llega el postulante a la entrevista.
Information
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- Fichas descriptivas de los conceptos del módulo 302. Extraído de: Lotito, F. (2015). Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas. Pp. 79-90.
- Created by
- Jose M. Quiroz X.
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