33449205
Description
Flashcards by Gisela Matta , updated more than 1 year ago
|
Created by Gisela Matta
over 2 years ago
|
|
| Question | Answer |
| FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD Escuela Farmacia y Bioquímica ASIGNATURA Liderazgo e Innovación ALUMNA Yrma Gisela Matta Torres DOCENTE Mg. Valerio Haro Félix Ciclo Académico II 2021 - 2 | |
| El liderazgo no es dominar. Es el arte de persuadir a las personas para que logren una objetivo en común. | |
| La motivación es una clave del liderazgo. El poder de un líder surge de su capacidad de influenciar, estimular e inspirar a otros y no de mando y da un sentido de dirección y propósito, de valentía, percepción, seguridad en sí mismo, sensatez, empeño y proactividad Tiene visión positiva y trabajo en equipo | |
| LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL |
El liderazgo no es dominación sino el arte de persuadir a la gente para que trabaje hacia un objetivo común.
Image:
1 (binary/octet-stream)
|
| Las habilidades de liderazgo son cualidades que permiten al individuo tomar mejores decisiones en un marco de responsabilidad | |
| TIPOS DE LÍDER Según DAVID FISCHMAN | |
| LÍDER AUSENTE | Solo esta enfocado en sus logros y metas personales. Solo se concentra en su propio mundo. No dirige a nadie. |
| Características del Líder Ausente | Demora en la toma de decisiones. Inexistencia de metas. No motiva ni inspira a los empleados. |
| LÍDER TRANSACCIONAL | Motiva a sus empleados a través de recompensas. Se preocupa por los trabajadores y es más asertivo. |
| Rasgos Distintivos del Líder Transaccional | La relación del líder y los subordinados se basan en el egoísmo y los intereses personales |
| PSEUDOLIDER o FALSO LIDER | Basa su desempeño profesional en decir a los demás lo que desean escuchar para conseguir sus metas personales, sin una ejecución real de estas promesas. Son los que hablan mucho y no hacen nada. |
| Atributos y Comportamientos de un Pseudolider | Son egocéntricos y manipuladores. Necesitan sentirse valorados. Desprestigia a los profesionales que destacan. Su posición y su poder es su única preocupación |
| LÍDER TRANSFORMADOR | Persigue el desarrollo personal y de su entorno. Ayuda a los demás a sobresalir y a desempeñarse mejor en su trabajo para hacer crecer a su empresa. |
| Conductas Habituales del Líder Transformador | Predican con el ejemplo. Capacitación del personal. Valoran la creatividad e iniciativa. Reconocimiento de los logros del equipo. |
Want to create your own Flashcards for free with GoConqr? Learn more.