Flashcards
Equipo 2
Cards in this deck (6)
- 1Teorías de las necesidades
- 2Jerarquia de Necesidades de MaslowFue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, que se manifestaría como una seria de procesos de búsqueda de auto actualización y autorrealización.
El desarrollo teorico mas conocido de Maslow es la pirámide de las necesidades, modelos que plantea una jerarquía de las necesidades humanas, en la que la satisfacción de las necesidades mas básicas o subordinadas da lugar a la generación sucesiva de necesidades mas altas o superordinarias.
- 3"X" y "Y" de McGregorDouglas McGregor. Sus obras “El lado Humano de la Empresa”, “La Psicología Industrial”, “El Administrador Profesional”. Psicólogo estadounidense y profesor de Harvard, en donde realizo estudios de psicología Industrial. Es el primero en fijarse en posiciones sobre el comportamiento humano. Sus aportaciones: La teoría General de Dirección y las Teorías Administrativas.
La teoría X y La teoría Y son dos maneras diferentes de percibir en comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar los empleados y obtener alta productividad.
Teoría X: Estilo que se basa en la teoría tradicional.
Teoría Y: Estilo basado en las concepciones modernas en relación con la conducta humana.
- 4Expectativas de VroomLa teoría de las expectativas o modelo para la motivación fue elaborada originalmente por Víctor Vroom y enriquecida en varias ocasiones por Poster y por Lawler. Vroom propone que la motivación es producto del valor que el individuo pone en los posibles resultados de sus acciones y la expectativa de que sus metas se cumplan. La importancia de esta teoría es la insistencia que hace en la individualidad y la variabilidad de las fuerzas motivadoras.
La motivación es el resultado de multiplicar la fuerza de la motivación por el valor de la meta más la probabilidad del logro.
La teoría de las expectativas señala que la motivación de las personas para hacer algo estará determinada por el valor que asignen al resultado de su esfuerzo, multiplicado por la confianza que tienen de que sus esfuerzos, sumados a la respuesta del medio, contribuirán materialmente a la consecución de la meta. - 5Factores higiénicos de HerzbergLa teoría de Herzberg es conocida como la teoría de motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral.
Los factores de higiene y motivación son utilizados en esta teoría para determinar el nivel de satisfacción o insatisfacción que provoca en las personas.
En general los factores de higiene se refieren a las necesidades primarias que se identifican en la pirámide de Maslow. Puesto que tiene que ver con el satisfacción de las necesidad fisiológicas y de seguridad. Mientras que, los factores de motivación se relacionan con las necesidades secundarias, incluyendo las necesidades sociales y de autorrealización.
Los factores de higiene se relacionan específicamente con el entorno donde se desarrolla el trabajo. Dado que si esos están ausentes en el ambiente laboral pueden causar insatisfacción en los trabajadores y afectar consecuentemente su rendimiento.
- 6Integrantes del equipo Ariadna Elizeth Orgen González Diana Noemi España Quiroz Jessica Atzimba Cruz Leonardo Marbella Salazar García
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- Flashcards on Equipo 2, created by Ariadna Elizeth Orgen Gonzalez on 24/05/2022.
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- Ariadna Elizeth Orgen Gonzalez
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