Flashcards
FIchas sobre ergonomía
Cards in this deck (17)
- 1Tarjeta 1: Definición de Ergonomía¿Qué es? Estudio del trabajo.
Origen: "Ergos" (trabajo) + "Nomos" (leyes).
Objetivo: Adaptar el entorno al humano, proteger la salud, mejorar productividad. - 2Tarjeta 2: Origen y Evolución de la ErgonomíaTérmino: K. F. H. Murrell (1949).
Estudios: Desde el siglo XVI.
Impulso: Tras Segunda Guerra Mundial (cambios sociológicos, necesidad de mejorar condiciones). - 3Tarjeta 3: Factores de Necesidad de ErgonomíaMayor edad útil del trabajador.
Cambios en valores personales.
Desarrollo tecnológico.
Globalización de la competencia. - 4Tarjeta 4: Beneficios de la ErgonomíaMejora bienestar.
Aumenta productividad e ingresos.
Reduce costos por rechazo.
Disminuye trastornos musculoesqueléticos, lesiones, ausentismo. - 5Métodos de Evaluación Ergonómica Tarjeta 5: Tipos de Métodos de EvaluaciónIndirectos: Observación, sin aparatos.
Directos: Con aparatos electrónicos (precisos). - 6Tarjeta 6: Métodos Indirectos - Ventajas y DesventajasVentajas: Económicos, no interrumpen, fáciles de aplicar.
Desventajas: Poca precisión, variabilidad - 7Tarjeta 7: Método RULASiglas: Rapid Upper Limb Assessment.
Evalúa: Riesgo en miembros superiores (esfuerzos repetitivos).
Niveles (1-7):
1-2: Aceptable.
3-4: Investigar.
5-6: Cambios pronto.
7: Cambios inmediatos. - 8Tarjeta 8: Método REBASiglas: Rapid Entire Body Assessment.
Evalúa: Desórdenes corporales, carga postural (cuerpo entero).
Niveles (1-15):
1: Inapreciable.
2-3: Bajo.
4-7: Medio (intervención).
8-10: Alto (intervención rápida).
11-15: Muy alto (urgente). - 9Tarjeta 9: Método NIOSHSiglas: National Institute for Occupational Safety and Health.
Evalúa: Manejo manual de cargas (lumbalgias).
Concepto clave: Límite de Peso Recomendado (LPR).
Índice de Levantamiento: Carga Levantada / LPR.
Riesgo: Índice < 1 (limitado); 1-3 (moderado); > 3 (alto, inaceptable). - 10Tarjeta 10: Método OWASSiglas: Ovako Working Posture Analysis System.
Evalúa: Posturas inadecuadas (ej. minería, aserraderos).
Niveles (1-4):
1: Normal, sin acción.
2: Posible daño, acciones futuras.
3: Daño, acciones pronto.
4: Muy dañino, acciones inmediatas. - 11Tarjeta 11: Métodos Directos - EjemplosElectromiografía (actividad muscular).
Electro-goniometría (ángulos de segmentos corporales).
Goniometría (medición de ángulos).
Digitalización de imágenes. - 12Programas de Simulación y Ergonomía Organizacional Tarjeta 12: Programas de Simulación 3D (DELMIA V5)Uso: Diseño y evaluación de puestos con maniquíes virtuales.
Beneficios: Cumplimiento de estándares, reducción de tiempos, mejora de satisfacción, aumento de productividad.
Mejor enfoque: Híbrido (simulación + experimentación real). - 13Tarjeta 13: Ergonomía OrganizacionalEnfoque: Diseña y rediseña puestos para mejorar la calidad de vida laboral.
Alcance: Sistema sociotécnico completo (hombre + organización + entorno).
Temas clave: Comunicación, trabajo en grupo, participación, cultura organizacional, teletrabajo. - 14Tarjeta 14: Responsabilidad Social (RS) - Inclusiva y ProactivaProactiva: Anticipa, actúa con ética, busca cambio sostenido.
Inclusiva: Abierta, flexible, plural, busca transformación positiva.
Relación con Ergonomía: La ergonomía tiene justificación ética y es base de la RS. - 15Tarjeta 15: Responsabilidad Social Empresarial (RSE)Incluye: Aspectos económicos, sociales, ambientales.
Clave: Transparencia, escrutinio externo, ética.
Impactos: Mejora imagen, fortalece marca, fideliza clientes. - 16Tarjeta 16: Dimensiones de la ErgonomíaFísica: Postura, movimientos, salud musculoesquelética.
Cognitiva: Percepción, toma de decisiones, interacción humano-máquina.
Organizacional: Comunicación, equipo, cultura, teletrabajo. - 17Tarjeta 17: Claves para Implementación ExitosaParticipación activa de trabajadores.
Compromiso de alta dirección.
Gestión efectiva de riesgos.
Capacitación constante.
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- Ingeniería Flashcards on FIchas sobre ergonomía, created by Rebeca Urbina Acuña on 03/07/2025.
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- Rebeca Urbina Acuña
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