Recursos Humanos

Question	Answer
Como a ARH contribui para o alcance dos objetivos da organização?	Através do ato de Planejar, recrutar/selecionar, avaliar, treinar, orientar, promover e remunerar seus membros.
As políticas e práticas de ARH contribuem para:	Melhorar as competências e habilidades de seus funcionários; Aumentar a motivação dos trabalhadores; Manter os funcionários mais competentes comprometidos com a organização; Encorajar os funcionários não comprometidos com a organização à abandoná-la.
Sobre os níveis de atuação da ARH. Com o que lida o Nível Estratégico (Adm's de Topo)?	Melhorias das condições de trabalho; Definição de políticas de gestão participativa; Motivação e liderança eficaz.
Sobre os níveis de atuação da ARH. Com o que lida o Nível Tático (Gerentes)?	Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Avaliação de desempenho; Sistemas de remuneração.
Sobre os níveis de atuação da ARH. Com o que lida o Nível Operacional (Supervisores de 1ª linha)?	Arquivo de pessoal; Gestão de contratos; Processamento de salários; Controle de horários.
Sobre os tipos de recrutamento. O que seria recrutamento interno?	Consiste na realocação dos funcionários. Promovendo-os ou tranferindo-os.
Sobre os tipos de recrutamento. O que seria recrutamento externo?	Consiste na abertura de processos seletivos para preenchimento de vagas disponibilizadas na organização.

Resource summary

	Created by Vanessa Santos over 1 year ago