Unidad II

La nómina y su aplicación

Se refiere al registro financiero de la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo

Sus elementos son:

Sueldo o retribución

Cantidad de dinero que percibe

Se registra en un

Recibo de nómina

Se emite un ejemplear que se archivará y el otro se entregará al trabajador

Se conforma por:

INFORMACION

PERCEPCIONES

DEDUCCIONES

PRESTACIONES

EMPRESA

Debe contener datos de la empresa como el nombre, razón social, domiciolio, registro patronal (IMSS) RFC

IMSS

Otorga diversos

derechos, como la jubilación, la pensión

por muerte, entre otros beneficios,considera el sueldo anual incluyendo algunas de las

prestacionesEl porcentaje es del

0.250%

Es cualquier cantidad, ya sea en efectivo o en especie, que el trabajador recibe por parte del patrón. Esto es independiente de la causa que genere el pago, pero siempre se tiene que especificar dentro del recibo de nómina

Beneficios legales para atender necesidades o cubrir riesgos del trabajador

IMPUESTO SOBRE LA RENTA

Es calculado sobre el pago después de la

sustracción del IMSS, las personas que tienen un sueldo no mayor a $496,07, se le descontará

una tasa de 1,92%, y de $250.000,01 o

más será de

35%.

Estos pueden ser:

INFONAVIT o FONACOT

Una vez

que el trabajador ha solicitado su

préstamo, el pago de las mensualidades del

mismo, puede hacerse a través de la

nómina.

CAJAS DE AHORRO O FONDOS DE RETIRO

Se separa, con el permiso del

trabajador, una cantidad de su nómina para

ingresarla en la caja de ahorro.

RETRASOS Y FALTAS

En casos de faltas o atrasos, cuando existe

una justificación debidamente presentada

al empleador, no se aplica el descuento.

NOTA: El límite máximo para todas las

deducciones de nómina es de 70%, o sea,

el colaborador debe recibir por lo menos el

30% de la remuneración en dinero.

SALARIO

El salario diario se fija por semana, por mes, etc. se dividirá entre 7, 30 o según sea el caso.

SALARIO MÍNIMO

Es la cantidad mínima que puede recibir un trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo. Sus importes para 2020 (zona geográfica general: $123.22 y zona Libre de la Frontera Norte: $185.56).

TIEMPO EXTRAORDINARIO

No puede exceder de 3 horas por día, ni más de 3 días a la semana. También es mejor conocido como tiempo extra doble, ya que su pago por hora es de 200%.

Fórmula(Hora Doble = Salario Diario / 8 (horas de jornada daria) * 2 (200%) )

PRIMA DOMINICAL

Prima adicional del 25% por lo menos, cuando los trabajadores presten servicio en domingo de forma habitual. Fórmula (Prima dominical = Salario diario * 0.25). Ejemplo, en un salario de $100.00 la prima dominical = $100.00 * 0.25 = $25.00 por cada domingo laborado.

Descanso laborado

Cuando el trabajador presta sus servicios en su día de descanso, se paga un salario doble. Fórmula (descanso laborado = Salario diario * 2)

Vacaciones

Estos son días de descanso para el trabajador con goce de salario de acuerdo a su antigüedad. Fórmula(Vacaciones = Salario diario * días de vacaciones).

Prima Vacacional

Esta es la cantidad a pagar para los trabajadores cuando gozan de sus vacaciones. Como mínimo debe ser el 25% adicional sobre los salarios que corresponden durante el período vacacional. Fórmula (Prima Vacacional = Salario diario * días de vacaciones*0.25).

Aguinaldo

Gratificación que se entrega a los trabajadores por ley antes del 20 de diciembre de cada año. Se debe pagar como mínimo 15 días o la parte proporcional del tiempo trabajado durante el año (considerando desde el 1 de enero al 31 de diciembre). Fórmula (Aguinaldo = 15 días * Salario diario)

Prima de antigüedad

Consiste en el pago de 12 días por cada año de servicio cuando los trabajadores se separen del empleo por las siguientes causas:

*El trabajador ha cumplido 15 años de servicio en la empresa por lo menos.

*Despido por causa justificada o injustificada.

*Muerte del trabajador (en esta caso se pagará a sus beneficiarios).

*El salario que se tomará como tope para su cálculo son dos salarios mínimos del área geográfica del trabajador.

Comisiones

Una comisión es una prima (porcentaje normalmente) que se paga al trabajador sobre el valor de la mercancía vendida o colocada. Generalmente, el patrón tiene un tabulador donde las comisiones por venta

SEGURIDAD SOCIAL

Seguridad Social: tienes derecho a ser afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica gratuita y tramitar incapacidad por enfermedad, maternidad, entre otras; Infonavit y Afore para tu jubilación.

LICENCIA POR PATERNIDAD

Si eres padres también tienen derecho a disfrutar 5 días, en caso de adopción madres trabajadoras tienen derecho a descansar 6 semanas si adoptan, para convivir con su hijo.

Pago de Utilidades:

Tienes derecho a recibir una parte de las ganancias obtenidas por tu patrón en el año anterior que laboraste. El plazo para que recibas este pago es del 1 de abril al 30 de mayo

FINIQUITO LABORAL

Dderecho a recibir el salario del periodo que trabajaste, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y la prima de antigüedad (solo si tienes laborando 15 años o más

Incapacidad por maternidad

Tienen derecho a un descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto sin dejar de percibir su salario íntegro durante este período.

PRESTACIONES SUPERIORES A LA LEY

existen empresas que además de lo anterior, otorgan otro tipo de incentivos a sus trabajadores como son el seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, fondos/cajas de ahorro, bono de productividad y bono de puntualidad.

Son valores reducidos del salario de los trabajadores regulado por las leyes laborales, constitucionales y de seguridad social.

TRABAJADOR

Nombre completo, número de afiliación a la seguridad social (IMSS) puesto, salario, RFC, CURP, período que comprende el pago

Todas las empresas están obligadas por ley a elaborarlos, constando todos los conceptos que los trabajadores perciban por su trabajo