Feed-back

Feed-back

• Feed-Back - Verhaltensrückmeldung
• eine Art Kontrollinstrument im Bereich der zwischenmenschlichen Kommunikation.
• eine offene Rückmeldung an einen Menschen, wie er auf andere wirkt ( wie sein Verhalten von anderen Wahrgenommen wird
• ( Mitteilung persönlicher und damit subjektiver Wahrnehmung

Feed-back geben/entgegennehmen

• Feed-back geben
• die Mitteilung an einen Gesprächspartner, wie er von mir wahrgenommen,verstanden und erlebt wird.
• Feed-back entgegennehmen
• von einem Gesprächspartner erfahren welche Wirkung mein Verhalten auf ihn hat.

Feed-back in einem Team

• 1.)
• Persönlichkeitsentwicklung des einzelnen- insbesondere die Entwicklung der Sozialkompetenz
• 2.)
• Teamentwicklung- das entwickeln gesunder emotionaler Beziehungen als Voraussetzung für effektive Zusammenarbeit

Regeln für das geben von Feed-back

• 1.) Gib Feed-back zur richtigen Zeit
• 2.) Feed-back sollte sich auf begrenztes konkretes Verhalten beziehen
• 3.) Unterscheiden Sie zwischen Wahrnehmung, Vermutungen und Gefühlen
• 4.) Feed-back sollte möglichst aktuell sein
• 5.) Es sollten auch positive Wahrnehmungen & Gefühle zurückgemeldet werden
• 6.) Die Aufnahme von FB ist dann am günstigsten, wenn der Partner es sich wünscht
• 7.) FB bedeutet Informationen geben und keinen Zwang zur Änderung

Regeln zum Feed-back annehme

• 1.) Sagen sie genau, wofür sie Feed-back haben möchten
• 2.) Hören sie genau zu und verteidigen sie sich nicht sofort
• 3.) Teilen sie ihre Reaktion über das Feedback mit