VOCÊ TEM ALTO POTENCIAL?

VOCÊ TEM ALTO POTENCIAL?

1. Inclusão numa lista de indivíduos de alto potencial é extremamente desejável

2. Quase toda empresa identifica seus profissionais de alto potencial

3. As consequências de ser excluído da lista podem ser consideráveis e permanentes

4. Se não tornar público a lista, seus melhores talentos podem partir

5. Se optar pela transparência, cresce a expectativa de ação

6. Desvantagens do rótulo de alto potencial

   • Pode implicar sacrifícios na vida pessoal
   • Não há garantias

7. Cs para presidentes e profissionais de RH

   • Ser Claro
   • Ser Coerente
   • Ser Criativo

8. Anatomia do indivíduo de alto potencial

   • Produz resultados sólidos
     • Credibilidade
     • Competência
   • Domina novos conhecimentos
     • Abrir mão de certas coisas e acrescentar outras
   • Entende que seu comportamento importa
     • Mostrar que o comportamento mudou
       • de "adequação e filiação" para "modelo de conduta e mestre"
   • Fatores X, intangíveis, que o distingue

9. Fatores X

   • 1. Desejo de superação
     • A meta é ter sucesso
     • Mais disposto
   • 2. Capacidade catalítica de aprendizado
     • Sabe buscar novas ideias
     • Capacidade cognitiva
     • Traduz o novo conhecimento em ação
   • 3. Espirito empreendedor
     • Exploradores
     • Saem da zona de conforto
     • Acham que vantagens superam os riscos
   • 4. Sensores dinâmicos
     • Sabe a hora certa de agir
     • Interpreta rapidamente uma situação
     • Tem faro para oportunidades
   • Desenvolva!!
     • Descobrir quais pontos estão deixando a desejar
     • Investir tempo e energia na autoreflexão
     • Buscar conselhos de um coach ou mentor