COMPETENCIAS LABORALES: BASE PARA MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LAS PERSONAS

COMPETENCIAS LABORALES: BASE PARA MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LAS PERSONAS

1. concepto de competencia

   • surgen de la necesidad de valorar su capacidad de ser empleadas para responder a situaciones, resolver problemas y desenolverse en el mundo
   • Las competencias se demuestran a traves de los desempeños observales, medibles y por tanto evaluables
   • se refieren a la capacidad de un individuo para desenvolverse en muchos ambitos de la vida personal, intelectual, social, ciudadana y laboral
   • elementos caracteristicos
     • son personales
     • siempre están referidas a un ámbito o un contexto
     • representan potenciales desarrollados en contextos racionales disciplinares significativos
     • se realizan a través de las habilidades
     • se asocian a la movilización de saberes
     • son patrones de articulación del conocimiento al servicio de la inteligencia
     • representan la potencialidad para la realización de intenciones referidas
   • se dividen en
     • Competencias basicas
       • son el punto de partida para que las personas puedan aprender de manera contnua y realizar diferentes actividades en los ambitos personal, laboral, cultural y social
     • competencias ciudadanas
       • conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten que una persona se desenvuelva adecuadamente en sociedad y contribuya al bienestar común y al desarrollo de su localidad o región
       • la formación de competencias ciudadanas se relaciona con la apropiación de mecanismos de regulación del comportamiento como leyes, principios, valores etc.
     • competencias laborales
       • inicios
         • su concepto surge en los paises industrializados debido a la necesidad de responder a los cambiso tecnologicos, organizacionales y en general a la demanda de un nuevo mercado laboral
         • su aplicación se inicia en Reino Unido 1986, posteriormente en Australia, 1990 y México 1996.
       • se definen como
         • conjunto de conocimientos, habiidades y actitudes que aplicadas o demostradas en un ambito productivo se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización
       • tipos de competencias laborales
         • generales
           • caracteristicas
             • genéricas
             • transversales
             • transferibles
             • generativas
             • medibles
           • principales
             • Intelectuales
             • personales
             • Interpersonales
             • Organizacionales
             • tecnológicas
             • empresariales
         • específicas
           • son necesarias para el desempeño de las funciones propias de las ocupaciones del sector productivo, poseerlas significa dominar conocimientos, habilidades y actitudes que conllevan a resultados de calidad
           • habilitan a las personas para desempeñar una ocupación con funciones productivas afines
             • son certificables como referencia al reconocimiento formal de una competencia evaluada
         • asumir el enfoque de formación por competencias laborales ya sea generales o especificas impone a las instituciones educativas la necesidadd e generar vinculos mas estrechos con el sector productivo

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