Modelo Grow

Modelo Grow

G: Goal (Objetivo)
1. Debe ser medible, posible, realista
2. que su plazo límite para su consecución
R: Reality (Realidad)
1. Se evalúa el punto de partida
2. Y conseguir el objetivo eficazmente
O: Options (Opciones)
1. Elegir las mas adecuadas
2. el coach puede hacer sugerencias
3. las decisiones no las toma el coach
4. después de que las haya hecho el coachee
W:Way Forward (Q hacer?, Cuando? Quien)
1. Como va a alcanzar esa meta
Funciona
1. 1. Establece una meta
2. 2. Evalúa la realidad en la que esta
3. 3. Analizar las distintas opciones posibles
4. 4. Diseñar el cambio
Uso y recomendaciones
1. Hacer buenas preguntas y escuchar activamente
2. Hace preguntas abiertas para obtener respuesta amplias
3. Evitar el exceso de preguntas
  1. El silencio permite espacios de reflexion
Es un modelo tradicional
1. Fue diseñado por Graham Alexander
  1. John Whitmore, fue el encargando de darlo a conocer al mundo.
    1. "Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle"
2. El coachee interviene como un facilitador
  1. apoya a seleccionar las mejores opciones
  2. No aconceja
Que se logran con este modelo
1. Dominio de personal
2. Visión compartida
3. Aprendizaje en equipo
4. Modelos mentales
5. Pensamiento sistemico
6. Puede usar en cualquier lugar o situacion

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