GESTÃO

GESTÃO

1. VISÃO SISTÊMICA

   • Saber lidar com a complexidade
   • conhecer como funcionamos
   • O que não está desenvolvendo, está morrendo
   • Incerteza faz parte da evolução
   • É preciso mapear o processo
   • Suave com as pessoas e duro com os problemas
   • Ser imparcial
   • Analisar o contexto, elementos, conexões e impactos
   • Saber identificar: ruído, caos e exaustão
   • Preparo técnico e preparo comportamental

2. AUTOLIDERANÇA

   • Foco: atenção, presença e consciência no que faço
   • Ansiedade: excesso de futuro
     • Mate-se menos e viva mais
       • O significado que damos as coisas
   • Autoobservação é autocorreção
   • Ser protagonista: Assumir escolhas e consequências
   • Dificuldade: Falta de preparo
   • Ser grato e celebrar
   • Misérias
     • Controle
     • Aceitação
     • Significância
     • Variedade

3. PENSAMENTO ESTRATÉGICO

   • Direção clara
     • O que eu quero e não quero?
     • Visão, missão e valores
     • Propósito
   • Entregas
     • Concretização da direção
   • Análise
     • SWOT
   • Recursos
     • Identificação das ações: conhecimento, pessoas e recursos

4. CONCRETIZAÇÃO EXATA

   • Rotinas e projetos
   • Delegar e não delargar
   • O que nos impede de contretizar: misérias e vieses
   • Agendar nossas prioridades
   • Aprender com alegria
   • Matriz do tempo: Importante e urgente

5. ESTRUTURAÇÃO DE EQUIPE

   • Desempenho médio: zona de conforto
   • Estágios:
     • Formação
     • Confusão
     • Estabilização
     • Cocriação
   • Engajamento # comprometimento
   • 7 processos:
     • Atrair
     • Integrar
     • Medir
     • Desenvolver
     • Valorizar
     • Desligar

6. MELHORIA DE RESULTADOS

   • Fluxo contínuo
   • Metas bem definidas
   • PDSA: Plano de ação

7. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

   • Informação - Conhecimento - Operações mentais - capacidade - competência
     • Cuidar impedimentos emocionais
   • Fases
     • 1: O que e como fará?
     • 2: Porquê fará e início do estímulo
     • 3:Como melhorar e reconhecer
     • 4: Novos projetos e autonomia
     • 5: Braço direito
   • É melhor um fim trágico do que uma tragédia sem fim
   • Cultura da sapatada deve ser revista: Fazer por medo de errar # fazer por alegria de acertar
   • Ferramentas de coaching
     • Escuta ativa
     • Posições perceptivas
     • Peso de ouro
     • Plano de ação
     • Alavancagem
     • Acompanhamento

8. IMPLEMENTAÇÃO DE MUDANÇAS

   • Leveza e fluidez
   • Nada é permanente, exceto a mudança
   • Precisamos mudas para: sobreviver, melhorar, crescer, evoluir
   • Incluir algo novo e desapegar do que não serve mais
   • Inovar, aprimorar, ajustar
   • Ser um agente de transformação
     • Coragem
     • Assertividade
     • Referência
     • Concretização
   • Autoconhecimento + Autoconsciência + Autodesenvolvimento + Autotransformação
   • Fórmula da longevidade: Pessoas + Processo + Cultura
   • Desempenho = Potencialidades - Impedimentos