Desgaste Laboral (Bornout)

DEFINICIÓN
1. El burnout es un síndrome de agotamiento emocional que producen las tareas propias del trabajo, baja realización personal y baja autoestima. Maslach y Jackson (1981 p,1)
  1. CONCEPTOS DEL BURNOUT
    1. DESVALORIZACIÓNN
    2. AGOTAMIENTO FÍSICO
    3. CONFLICTO INTERPERSONAL
    4. FALTA DE AUTOEFICACIA
    5. REPERCUCIONES EN LA SALUD DEL TRABAJADOR VINCULADA A UNA SINTOMATOLOGIA AMPLIA Y VARIADA
      1. TALES COMO
        PERDIDA DE APETITO, DISFUNCIONES SEXUALES,, PROBLEMAS DE SUEÑO, FATIGA CRÓNICA,, PROBLEMAS MUSCUESQUELETICOS, Y EMPEORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA
        El modelo de burnout desarrollado por apples (2004) conocido como agotamiento vital destaca:
        el exceso de fatiga, la falta de energia,, el auemento de irritabilidad y los sentimientos de desmoralización. ha aaportdo resultados quqe vinvuls
GRUPOS PROFESIONALES MAS AFECTADOS SEGÚN ESTUDIOS
1. PERSONAL SANITARIO Y PROFESORES
  1. LAS PERSONAS AFECTADAS AL BURNOUT PUEDEN PRESENTAR:LOS SIGUIENTES ISNTOMAS
    1. PIERDEN TOLERANCIA A LA FRUSTACIÓN, AUMENTO DE LA IRRITABILIDAD Y DESARROLLAR UNA EXPERIENCIA ESPECIALMENTE SENSIBLE A LOS FALLOS EN LA ORGANIZACIÓN Y LAS RELACIONES INTERPERSONALES. (MASLACH 1982)
ESTA ASOCIADO TANTO A LA DEPRESIÓN Y A LA ANSIEDAD EN SUS DIFERENTES MANIFESTACIONES. KAHILL, 1988
Se ha encontrado una asociación positiva entre burnout y dependencia al alcohol en distintos países (Cunradi, Greiner, et al)

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