PRESTACIONES

PRESTACIONES

1. Son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a un vinculo laboral, las prestaciones nacen en la relación contractual y serán independientes al salario.

   • LEY DE INFONAVIT
     • se establecieron como objetivos administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda y conceder créditos baratos y suficientes a los trabajadores para
       • Adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas. La construcción, reparación, ampliación o mejoramiento de sus habitaciones. El pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores.
     • TIPOS DE CREDITOS
       • CRÉDITO INFONAVIT, crédito hipotecario que otorga si se está interesado en comprar vivienda El monto máximo de crédito es de $1,712,717.76.
         • TU 2.º CRÉDITO para derechohabientes que ya ejercieron un primer crédito. la tasa de interés es fija y el monto máximo es de hasta $1,943,040.32.
       • INFONAVIT TOTAL coparticipación con una entidad financiera (monto máximo de $1,955,291.52) si se está interesado en comprar una vivienda nueva o usada de cualquier valor.
       • COFINAVIT Sumar el crédito que da el Infonavit y el crédito de la entidad financiera de elección. monto máximo de crédito es de $441,043.20. Una vez que se termina de pagar el crédito del Infonavit, las aportaciones patronales se destinan al pago del crédito con la otra institución financiera.
         • COFINAVIT (Ingresos Adicionales) tomando en cuenta el salario y la otra parte la entidad financiera considerando las propinas o comisiones. El monto máximo de crédito es de $418,991.04.
       • CAMBIAVIT por diversos factores de movilidad, fuente de empleo o crecimiento familiar, requieren cambiar o ampliar su inmueble actual. Cambiavit cuenta con los productos: “Cambia de Casa” y “Mejora o Amplía”.
       • MEJORAVIT mejorar o reparar la vivienda, pintar, impermeabilizar, cambiar los muebles de cocina o baño o hacer mejoras un monto de crédito desde $3,552.67 hasta $54,885.38. otorgamiento de una tarjeta, en la cual se depositan los recursos y se usa en comercios autorizados para realizar las compras, se reduce significativamente la posibilidad de fraudes o mal uso de dichos recursos.
       • CRÉDITO SEGURO conjunto con el Banco del Ahorro Nacional y Servicios Financieros (Bansefi) Tendrás que ahorrar de 5 a 15 por ciento del monto de crédito que puedes obtener monto máximo es de $1,712,717.76.
       • APOYO INFONAVIT Las aportaciones patronales subsecuentes se usarán para amortizar el crédito; el saldo de subcuenta de vivienda queda como garantía de pago, en caso de desempleo. Monto máximo de crédito lo determina la entidad financiera.

2. CARACTERISTICAS

   • 1. Se conceden de forma adicional al salario.
     • 2. Su fin es satisfacer necesidades comunes de los trabajadores en determinada empresa, por lo que deben otorgarse de manera general.
       • 3. Se conceden a fin de proporcionar seguridad al trabajador y a su familia de un evento futuro tal como la muerte, incapacidad, enfermedad, maternidad, vejez y terminación de las relaciones de trabajo.
         • 4. Uno de sus objetivos es promover la unión entre los miembros de la empresa.

3. CLASIFICACIONES

   • PRESTACIONES DE LEY Prima dominical, Aguinaldos, Vacaciones, Prima de antigüedad, Ayuda para la enfermedad, prima vacacional, Licencia de maternidad, Horas extras.
     • ESPONTANEAS Vales de despensa, Transporte, Alimentos, Prestamos, Asistencia medica, Hospitalaria, plan de pensiones.
       • ECONÓMICAS Licencia para enfermedad o discapacidad, Planes de crédito, Días económicos, Pago de medicinas o documentos.
         • EXTRAECONOMICAS Asistencia medica, Odontologíca, Comedor, Club o agrupación Servicio social y asesoría, Transporte, Horario flexible.
           • PLANES ASISTENCIALES Asistencia medica hospitalaria para familias, Seguridad social, Familiar, Asistencia ontológica para niños, Fondo de ahorro, Becas educativas, Seguro de accidentes personales.
             • PLANES RECREATIVOS Areas determinadas para Áreas de descanso, Actividades deportivas, Musica, ambiental, Actividades culturales, Excursiones y paseos programados.

4. PRESTACIONES DEL IMSS

   • ENFERMEDADES Y MATERNIDAD Asegurados y pensionados, así como familiares directos que dependan económicamente de los primeros, en casos de maternidad y de enfermedades
     • RIESGO DE TRABAJO Trabajadores asegurados que se accidentan o se enferman en ejercicio o con motivo de su trabajo. También se considera accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquel.
       • INVALIDEZ Trabajadores asegurados cuando estén imposibilitados para procurarse una remuneración superior a 50% de su remuneración habitual, derivado de accidente o enfermedad no profesionales.
         • CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Asegurados, a partir de los 60 años de edad que queden privados de trabajos remunerados.
           • VEJEZ Asegurados, a partir de los 65 años de edad.
             • GUARDERÍAS Mujeres trabajadoras aseguradas que tienen hijos de entre 45 días y 4 años de edad, y hombres trabajadores asegurados viudos o divorciados que mantienen la custodia de sus hijos de esas edades.
   • ASEGURADO
     • BENEFICIARIOS
       • En caso de que el titular de la cuenta individual fallezca, los recursos de la AFORE pueden ser reclamados por los beneficiarios, quienes son las personas designadas para recibirlos.