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Description
Mind Map by Liliana A Marrero, updated more than 1 year ago
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Created by Liliana A Marrero
about 5 years ago
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Mapa Mental Efectos del
Contrato Individual de Trabajo
- Concepto
- "El Contrato Individual de Trabajo es una convención entre un
patrón y un trabajador, mediante el cual éste se obliga a
ejecutar cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del
patrono o de la persona que él designe, a cambio del pago de
un salario por el patrono o su encargado".
- Requisitos y Elementos
- a) Capacidad
- Capacidad del Patrono
- Capacidad del Trabajador
- El trabajador es capaz de contratar al tener mayoría de edad sin embargo bajo permiso al cumplir 14 años en
empresas, establecimientos industriales, comerciales o mineras. Podemos notar que la capacidad del trabajador
nace al cumplir los catorce años, pero puede trabajar sin haberlos cumplido y siendo mayor de doce años por
circunstancias debidamente justificadas, autorizado por el Instituto Nacional del Menor o por las autoridades
del Trabajo, pero con la condición de que efectúen labores adecuadas a su estado físico y se le garantice su
educación. Cuando el menor que tenga esa edad y sea menor de diez y seis, está realmente apto para desarrollar
todas las labores enmarcadas en las disposiciones legales, pero, previa autorización de su representante legal. Otra
limitación a la capacidad del trabajador está en que el menor de diez y seis años no podrá trabajar en
espectáculos públicos, películas, teatro, radio, televisión y publicación de cualquier índole sin la autorización
- El trabajador es capaz de contratar al tener mayoría de edad sin embargo bajo permiso al cumplir 14 años en
empresas, establecimientos industriales, comerciales o mineras. Podemos notar que la capacidad del trabajador
nace al cumplir los catorce años, pero puede trabajar sin haberlos cumplido y siendo mayor de doce años por
circunstancias debidamente justificadas, autorizado por el Instituto Nacional del Menor o por las autoridades
del Trabajo, pero con la condición de que efectúen labores adecuadas a su estado físico y se le garantice su
educación. Cuando el menor que tenga esa edad y sea menor de diez y seis, está realmente apto para desarrollar
todas las labores enmarcadas en las disposiciones legales, pero, previa autorización de su representante legal. Otra
limitación a la capacidad del trabajador está en que el menor de diez y seis años no podrá trabajar en
espectáculos públicos, películas, teatro, radio, televisión y publicación de cualquier índole sin la autorización
- Tenemos el artículo 27 de la Ley Orgánica del Trabajo regula el número de extranjeros que puede tener dentro de su actividad
comercial o industrial el patrono, cuando establece que el noventa por ciento por lo menos, tanto de empleados como de obreros
al servicio de un patrono deben de ser venezolanos, cuando ocupe más de diez trabajadores;
- Sobre las remuneraciones del personal extranjero no debe exceder el veinte por ciento del total de la remuneración pagado a los
trabajadores de una u otra categoría.
- Igualmente la ley prohibe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, religión,
filiación política o condición social.
- Los patronos están obligados en la contratación de sus trabajadores a dar preferencia a los jefes de familia de uno u otro
sexo, hasta el setenta y cinco por ciento de los trabajadores.
- Disposiciones es en caso de conflictos colectivos, que impiden al patrón despedir o trasladar a un trabajador, ni
desmejorado en sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra él, por motivo de sus actividades legales en relación con
un conflicto de trabajo; los cuales gozarán de inamovilidad mientras dura el conflicto; el patrón no puede contratar
trabajadores para sustituir a los que se encuentran en dicho conflicto.
- Disposiciones es en caso de conflictos colectivos, que impiden al patrón despedir o trasladar a un trabajador, ni
desmejorado en sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra él, por motivo de sus actividades legales en relación con
un conflicto de trabajo; los cuales gozarán de inamovilidad mientras dura el conflicto; el patrón no puede contratar
trabajadores para sustituir a los que se encuentran en dicho conflicto.
- Los patronos están obligados en la contratación de sus trabajadores a dar preferencia a los jefes de familia de uno u otro
sexo, hasta el setenta y cinco por ciento de los trabajadores.
- Igualmente la ley prohibe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, religión,
filiación política o condición social.
- Sobre las remuneraciones del personal extranjero no debe exceder el veinte por ciento del total de la remuneración pagado a los
trabajadores de una u otra categoría.
- Capacidad del Trabajador
- 1)
Requisitos
- b)
Consentimiento
- c)
Objeto
- d)
Causa
- La relación, el vínculo entre
el trabajador y el patrono y
sus obligaciones
correspondientes
- La relación, el vínculo entre
el trabajador y el patrono y
sus obligaciones
correspondientes
- La prestación del
servicio, el trabajo
- d)
Causa
- Consentimiento de las Partes a la
prestación del servicio
- c)
Objeto
- 2)
Elementos
- a) Prestación Personal
del Servicio
- b) La
Remuneración
- c) La
subordinación
- La subordinación material es
estar bajo la dependencia del
patrono y la Juridica recibir
sus órdenes y su vigilancia
- La subordinación material es
estar bajo la dependencia del
patrono y la Juridica recibir
sus órdenes y su vigilancia
- El pago por la prestación del
servicio de manera oportuna
- c) La
subordinación
- Solo el trabajador puede
prestar el servicio de
manera personalizada por
ser él quien fué contratado
- b) La
Remuneración
- a) Prestación Personal
del Servicio
- b)
Consentimiento
- Capacidad del Patrono
- Naturaleza Jurídica
- El Contrato Individual de Trabajo tiene una naturaleza jurídica
propia, caracterizada por elementos especiales, de los cuales el
determinante es la subordinación. Se requiere solo que el trabajador
quede enrolado en la empresa, para que se produzcan las
consecuencias previstas en las normas de la legislación laboral;
pues la prestación efectiva del servicio es el supuesto necesario
para aplicar el Derecho del Trabajo.
- Características
- 1° Bilateral o
sinalagmático
- 2° Es a título
oneroso
- 3° Es conmutativo
- 4° Es de tracto
sucesivo
- 5° Es intuito
personae
- 6° No es formal
o solemne.
- Basta que las
partes estén de
acuerdo para
establecer una
relación de
trabajo no se
requiere ninguna
formalidad para
su existencia o
validez.
- Basta que las
partes estén de
acuerdo para
establecer una
relación de
trabajo no se
requiere ninguna
formalidad para
su existencia o
validez.
- El contrato es
esencialmente
personal del
lado de quien
presta el
servicio. la
sustitución de
patrono no
afecta el
contrato de
trabajo;
- 6° No es formal
o solemne.
- Aquellos
cuyos efectos
, se
prolonguen en
el tiempo.
- 5° Es intuito
personae
- Las
prestaciones
que se deben
las partes son
inmediatamente
ciertas
- 4° Es de tracto
sucesivo
- Cada una de
las partes
recibe algo
de la otra
- 3° Es conmutativo
- Se obligan
recíprocamente
el
uno
hacia
el
otro
- 2° Es a título
oneroso
- Efectos del Contrato
- 1. Al surgir la relación de trabajo se
aplicarán desde ese mismo momento,
todas las disposiciones establecidas en
el Derecho del Trabajo.
- 2. De esa relación de trabajo entre las
partes contratantes surgen obligaciones
para ambas y vemos las principales
como el prestar el servicio y pagar el
salario.
- a.- El trabajador estará obligado a
desempeñar los servicios que sean
compatibles con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición, y que
sean del mismo género de los que
formen el objeto de la actividad a
que se dedique el patrono.
- b.- La remuneración deberá ser
adecuada a la naturaleza y magnitud
de los servicios y no podrá ser
inferior al salario mínimo ni a la
que se pague por trabajos de igual
naturaleza en la región y en la
propia empresa.
- b.- La remuneración deberá ser
adecuada a la naturaleza y magnitud
de los servicios y no podrá ser
inferior al salario mínimo ni a la
que se pague por trabajos de igual
naturaleza en la región y en la
propia empresa.
- a.- El trabajador estará obligado a
desempeñar los servicios que sean
compatibles con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición, y que
sean del mismo género de los que
formen el objeto de la actividad a
que se dedique el patrono.
- 2. De esa relación de trabajo entre las
partes contratantes surgen obligaciones
para ambas y vemos las principales
como el prestar el servicio y pagar el
salario.
- Clasificación
- Contrato de trabajo por tiempo
indeterminado,
- Contrato de trabajo por tiempo
determinado
- Contrato de trabajo para una obra
determinada.
- Termina con la
conclusión de la obra
- Termina con la
conclusión de la obra
- Tiene un
plazo fijo
- Contrato de trabajo para una obra
determinada.
- Sin límite
de tiempo
- Contrato de trabajo por tiempo
determinado
- Liliana Alyolizth Marrero Chacón.
C.I: 14.157.273. Universidad
Bicentenaria de Aragua - Núcleo
Cretaec Charallave. Catedra: Derecho
del Trabajo ! Profesor: Yanuri Liendo
21 de marzo 2019
- Contrato de trabajo por tiempo
indeterminado,
- 1. Al surgir la relación de trabajo se
aplicarán desde ese mismo momento,
todas las disposiciones establecidas en
el Derecho del Trabajo.
- 1° Bilateral o
sinalagmático
- El Contrato Individual de Trabajo tiene una naturaleza jurídica
propia, caracterizada por elementos especiales, de los cuales el
determinante es la subordinación. Se requiere solo que el trabajador
quede enrolado en la empresa, para que se produzcan las
consecuencias previstas en las normas de la legislación laboral;
pues la prestación efectiva del servicio es el supuesto necesario
para aplicar el Derecho del Trabajo.
- a) Capacidad
- "El Contrato Individual de Trabajo es una convención entre un
patrón y un trabajador, mediante el cual éste se obliga a
ejecutar cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del
patrono o de la persona que él designe, a cambio del pago de
un salario por el patrono o su encargado".
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