Administración de Recursos Humanos Funciones y entorno

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Administración de Recursos Humanos Funciones y entorno
  1. Funciones básicas
    1. Planeación
      1. Esablecer metas y normas
        1. Planes necesidades de personal y programas
      2. organización
        1. Estructura, funciones , canales
        2. Dirección
          1. Coordinar trabajo y motivar
          2. Control
            1. establecer estándares, medir y corregir
            2. Integración
              1. Reclutar,seleccionar contratar, inducir, capacitar y evaluar
            3. Entrorno
              1. Globalización
                1. Por expanción de ventas
                  1. Nuevos productos (MP) y servicios extranjeros
                    1. Reducción de costos
                      1. Hacer negocios con pares extranjeros
                        1. Implica mayor competencia para ser de clase mundial
                          1. Disminuir costos
                            1. más productivos y eficientes
                              1. Out sourcing
                                1. en extranjero
                            2. Implica nuevos consumidores con mejor precio y mayor calidad
                            3. Tendencias tecnológicas
                              1. Con internet
                                1. Red distribución internacional vinculadas a vtas.
                                  1. Control de ventas al instante
                                  2. sitema computarizado de fabricación
                                    1. Empleados de alta tecnología
                                      1. Elimina ineficiencias en sist.producción
                                    2. Tendencias en la naturaleza de trabajo
                                      1. Impacta la forma de trabajo, las habilidades y capacitación
                                        1. La manufactura que requiere conocimientos de alta tecnología remplaza a trabajadores en industria mecanizada
                                          1. Empleos de lta tecnología
                                          2. Empleos de servicio
                                            1. Se crean más empleos de servicio
                                              1. manufactura se va a paiíses a bajos salarios por competencia global
                                                1. por incremento a productividad. mayor producción con menos empleados
                                                  1. Justo a tiempo , elimina tiempos muertos e inventarios
                                                    1. cadenas de suministro integradas. Actividades, instalaciones y distribución para venta de ptos.
                                                  2. Trabajo especializado
                                                    1. Se requiere de mayor conocimiento y habilidades
                                                      1. Enfasis en capital humano
                                                        1. Trabajadores especializadosCon conocimientos, educación, capacitación, habilidades, pericia
                                                  3. Tendencias demográficas
                                                    1. Disminución de M.O.
                                                      1. Revisión de políticas de jubilación
                                                        1. Aumentó la fuerza laboral de personas mayores a 55 años
                                                        2. Se debe mejorar las políticas para motivar y retener personal.
                                                      2. La ARH debe aprovechar los avances tecnológicos
                                                        1. Mejorar
                                                          1. Puestos, capacitación, sistemas de trabajo, remuneración.
                                                        2. Norma Barreto 21 marzo 2019
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                                                          carolinadelgado1
                                                          Administración de recursos humanos
                                                          marce14
                                                          Gestión de los recursos humanos del proyecto
                                                          gandhi.hernandez
                                                          ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA
                                                          Diana Laura Miranda
                                                          Ejemplos de Salario Emocional
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                                                          ¿Qué directiv@s quieren las empresas ?
                                                          Laura -
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                                                          Diego Santos
                                                          QUE DEBES TENER EN CUENTA SI BUSCAS EMPLEO EN LINKEDIN by @retailmeeting
                                                          Alex Lopez Lopez