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Description
Mind Map by Karen Berdejo, updated more than 1 year ago
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Created by Karen Berdejo
about 6 years ago
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ISO 45001:2018
- El principal objetivo y los resultados que se obtienen son para la
prevención de lesiones y deterioro de la salud que se relaciona con
el trabajo y proporciona lugares de trabajo seguro y saludables
- Es la norma para la implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral en el
Trabajo, con la que las empresas realizan la Prevención de Riesgos Laborales
- Es la norma para la implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral en el
Trabajo, con la que las empresas realizan la Prevención de Riesgos Laborales
- Información documentada
- (cláusula 5.2) Política de Seguridad y Salud
- • (cláusula 5.3) Roles y responsabilidades
- • (cláusula 6.1.1) Riesgos y oportunidades de la seguridad y salud
- • (cláusula 6.1.1) Procesos necesarios para abordar riesgos y oportunidades
- • (cláusula 6.1.2) Metodología y criterios para la evaluación de los
riesgos de seguridad y salud
- • (cláusula 6.2.2) Objetivos y planes
- • (cláusula 7.4) Comunicación
- • (cláusula 8.1.1) Controles operacionales
- • (cláusula 8.6) Preparación para emergencias y proceso de respuesta
- (cláusula 5.2) Política de Seguridad y Salud
- Requisitos que deben conservarse
- • Riesgos y oportunidades en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo. Acciones para abordarlos –
6.1.1
- • Requisitos legales y de otro tipo – 6.1.3
- • Evidencia de competencia – 7.3
- • Evidencia de comunicaciones – 7.4.1
- • Planes de respuesta a situaciones de emergencia – 8.2
- • Resultados de mediciones, monitoreos y análisis de desempeño – 9.1.1
- • Mantenimiento, calibración o verificación del equipo de monitoreo – 9.1.1
- • Resultados de las evaluaciones de cumplimiento – 9.1.2
- • Programación de auditorías internas – 9.2.2
- • Informes de auditorías internas – 9.2.2
- • Resultados de la revisión de la gestión – 9.3
- • Incidentes, no conformidades y las acciones correctivas que hayan tomado – 10.2
- • Resultados de cualquier acción y acción correctiva, incluida su calificación de efectividad – 10.2
- • Evidencia de los resultados de la mejora continua – 10.3
- • Riesgos y oportunidades en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo. Acciones para abordarlos –
6.1.1
- Esta norma remplaza a la norma OHSAS 18001
en materia de seguridad y salud de los
trabajadores y l principales cambios son :
- •La norma no sólo se queda en la gestión de la
seguridad y salud, sino que además hace
referencias al bienestar laboral
- • Las definiciones han sido revisadas y adaptadas
- • Toma mucha importancia el contexto de la organización y la participación de los
empleados a todos los niveles.
- • El sistema se mueve entre el liderazgo y el compromiso de la dirección, además de contar con la
participación de los empleados.
- • Se introducen nuevos conceptos de riesgo y oportunidades
- • Refuerza la evidencia del cumplimiento.
- • Los documentos y los registros se denominan información documentada.
- • El control operacional profundiza mucho más en la priorización de controles, la gestión del cambio,
la adquisición de bienes y la subcontratación.
- • La revisión por la dirección entra a formar parte del capítulo de verificación.
- • Se realiza un mayor hincapié hacia la mejora y el desarrollo de los indicadores para demostrar la mejora
continua.
- • Se realiza un mayor hincapié hacia la mejora y el desarrollo de los indicadores para demostrar la mejora
continua.
- • La revisión por la dirección entra a formar parte del capítulo de verificación.
- • El control operacional profundiza mucho más en la priorización de controles, la gestión del cambio,
la adquisición de bienes y la subcontratación.
- • Los documentos y los registros se denominan información documentada.
- • Refuerza la evidencia del cumplimiento.
- • Se introducen nuevos conceptos de riesgo y oportunidades
- • El sistema se mueve entre el liderazgo y el compromiso de la dirección, además de contar con la
participación de los empleados.
- • Toma mucha importancia el contexto de la organización y la participación de los
empleados a todos los niveles.
- • Las definiciones han sido revisadas y adaptadas
- •La norma no sólo se queda en la gestión de la
seguridad y salud, sino que además hace
referencias al bienestar laboral
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