Teoria Humanística

ênfase nas pessoas enquanto parte das organizações
1. ênfase aspectos emocionais
  1. Visa motivar os indivíduos a conseguir o equilíbrio de objetivos que irão lhes proporcionar maior satisfação e atingir as metas da organização
    1. O trabalho é o comportamento coletivo nas organizações, ou seja, o entendimento e administração dos indivíduos como integrantes de grupos de trabalho
surgiu dec. 30
Surge a partir experiencia de conclusões Howthorne
Visa tratar, organização sobre ponto de vista das pessoas
1. Eficiência organizacional observando individuo e grupo
teoria das relações humanas -Elton Mayo
1. MAYO (psicólogo) – Destacou que trabalho é uma atividade grupal, o operário não reage isoladamente, há necessidade de estar junto e ser reconhecido. MOTIVAÇÃO - LIDERANÇA - ORGANIZAÇÃO INFORMAL .
corrigir a tendencia a desumanização
principais enfoques, organização informal, motivação, liderança, comunicação e dinâmica do grupo
objetivo encontrara relação entre produtividade e condições fisicas de trabalho
Experiência de Hawthorne - Revelou que um incentivo poderoso para o aumento da produção não era devido às condições físicas de trabalho ou a recompensas financeiras, mas resultado de efeito Hawthorne, pelo qual os trabalhadores se sentiam importantes, reconhecidos e motivados (FARIA, 2002).

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