Teoria Humanística

Teoria Humanística

1. ênfase nas pessoas enquanto parte das organizações

   • ênfase aspectos emocionais
     • Visa motivar os indivíduos a conseguir o equilíbrio de objetivos que irão lhes proporcionar maior satisfação e atingir as metas da organização
       • O trabalho é o comportamento coletivo nas organizações, ou seja, o entendimento e administração dos indivíduos como integrantes de grupos de trabalho

2. surgiu dec. 30

3. Surge a partir experiencia de conclusões Howthorne

4. Visa tratar, organização sobre ponto de vista das pessoas

   • Eficiência organizacional observando individuo e grupo

5. teoria das relações humanas -Elton Mayo

   • MAYO (psicólogo) – Destacou que trabalho é uma atividade grupal, o operário não reage isoladamente, há necessidade de estar junto e ser reconhecido. MOTIVAÇÃO - LIDERANÇA - ORGANIZAÇÃO INFORMAL .

6. corrigir a tendencia a desumanização

7. principais enfoques, organização informal, motivação, liderança, comunicação e dinâmica do grupo

8. objetivo encontrara relação entre produtividade e condições fisicas de trabalho

9. Experiência de Hawthorne - Revelou que um incentivo poderoso para o aumento da produção não era devido às condições físicas de trabalho ou a recompensas financeiras, mas resultado de efeito Hawthorne, pelo qual os trabalhadores se sentiam importantes, reconhecidos e motivados (FARIA, 2002).