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Description
Mind Map by gonzalez_sic_90, updated more than 1 year ago
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Created by gonzalez_sic_90
over 9 years ago
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Definición y características de
Empowerment
- Definiciones
- Rappaport
- Sugiere la determinación individual, basado en diferentes estructuras, escuela, iglesia etc.
- Sugiere la determinación individual, basado en diferentes estructuras, escuela, iglesia etc.
- Wilsón
- Es una Realineación de valores de la manera como se trata a los empleados.
- Es una Realineación de valores de la manera como se trata a los empleados.
- Yohann
- Delegar poder y autoridad a los subordinados
- Delegar poder y autoridad a los subordinados
- Diaz
- Potenciación o empoderamiento que se basa en capacitar para delegar poder y autoridad
- Potenciación o empoderamiento que se basa en capacitar para delegar poder y autoridad
- Váldes
- Alcanzar beneficios óptimos de tecnología, en miembros y equipos de trabajo
- Alcanzar beneficios óptimos de tecnología, en miembros y equipos de trabajo
- Rappaport
- ¿Que es Empowerment?
- Potenciación o empoderamiento, es el echo de delegar poder y autoridad a los subordinados
- El movimiento que le da poder a la gente vía entrenamiento, donde se comparte la oportunidad y resposabilidad en equipo.
- El movimiento que le da poder a la gente vía entrenamiento, donde se comparte la oportunidad y resposabilidad en equipo.
- Potenciación o empoderamiento, es el echo de delegar poder y autoridad a los subordinados
- Caracteristicas de Empowerment
- Es una forma de Administración que fundamenta una serie de actitudes que crea un ambiente favorable para la formación y desarrollo del individuo
- Orgullo
- Apreciar el gusto por las cosas
- Apreciar el gusto por las cosas
- Unión y Solidaridad
- Mayor relación y trabajo en equipo
- Mayor relación y trabajo en equipo
- Voluntad
- Disponibilidad para cumplir con las metas
- Disponibilidad para cumplir con las metas
- Atención a detalles
- Crear el habito por no pasar ningún detalle por pequeño que paresca
- Crear el habito por no pasar ningún detalle por pequeño que paresca
- Credibilidad
- Cumplir con las promesas realizadas, inspirando la confianza de todos los miembros de la empresa
- Cumplir con las promesas realizadas, inspirando la confianza de todos los miembros de la empresa
- Orgullo
- Es una forma de Administración que fundamenta una serie de actitudes que crea un ambiente favorable para la formación y desarrollo del individuo
- Principios de Empowerment
- Autoridad y responsabilidad
- Modelo de excelencia
- Retroalimentación Oportuna
- Reconocer a tiempo los logros
- Confianza en el equipo
- Promover
- Decoro y Respeto
- Capacitación
- Proveer información y herramientas necesarias
- Autoridad y responsabilidad
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