TELETRABAJO

TELETRABAJO

1. Definición

   • en Colombia esta definido en la Ley 1221 de 2008
     • Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicIos utilizando como soporte las TIC. sin requrrirse la presencia del trabajador en un sitio especifico de trabajo

2. Lo que no es Teletrabajo

   • Una profesión
   • Un call center
   • Manufactura en casa
   • Servicioa domicilio

3. Caracteristicas

   • Actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización
   • La utilización de tecnologias para facilitar la comunicación entre las partes
   • Un modelo organizacional diferente al tradicional, que replantea las formas de comunicación interna de la organización

4. Modalidades

   • Teletrabajo autónomo
     • Trabajaodres independientes o empleados que se valen de las TIC para el desarrollo de sus actividades
   • Teletrabajo suplementario
     • Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distinto días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella, utilizando las TIC
   • Teletrabajo movil
     • Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficina

5. Transformaciones de las relaciones laborales por el Teletrabajo

   • Antes
     • Horarios rigidos
     • Trabajo en la sede organizacional
     • uso de computadores solo en la oficina
     • Sistema de monitoreo y control físicos
     • Reuniones físicas
   • Ahora
     • Horarios flexibles
     • Trabajo desde cualquier lugar
     • Dispositivos propios
     • Evaluación por resultados
     • Reuniones virtuales

6. Beneficios

   • Para la organización
     • Aumento de la productividad
     • Reducción de costos en la planta física
     • Redección del ausentismo
     • Reducción de retiro voluntario de empleados
     • Preferencia de un empleo con trabajo móvil
   • Para los trabajadores
     • Ahorro en tiempos por desplazamientos
     • Ahorros y mejoras significativas en alimentación y salud
     • Mejoras en los lazos familiares y vecinales
     • Mejoras en la salud al reducir el estres derivado delos desplazamientos
     • Reducción de la huella de carbono, impacto ambiental y consumo de energia

7. Retos para la implementación

   • Control
   • Productivdad
   • Costos
   • Cultura organizacional
   • Políticas
   • Tecnológico

8. Requerimientos para el Teletrabjo

   • Gestión del cambio organizacional, sensibilización y compromiso
   • Definición de la infraestructura y plataformas tecnológicas
   • Atención a la legislación vigente

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